一、半月板1一2报不了工伤吗
半月板损伤是否能报工伤不能单纯依据1 - 2度来判断。
（一）从工伤认定的一般标准看
1. 如果半月板1 - 2度损伤是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，例如在工作中遭受外力撞击等情况，是应当认定为工伤的。
2. 如果是在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，也可能认定为工伤。
（二）特殊情况
如果是因为职工自身的疾病，如自身的退行性病变导致半月板1 - 2度损伤，且与工作没有因果关系，一般不能认定为工伤。但如果该疾病因为工作原因诱发或者加重，经过劳动能力鉴定委员会确认，也有可能认定为工伤。
所以，能否报工伤需要综合多方面因素考量，重点是判断损伤与工作之间是否存在因果关系。
二、半年鉴定工伤有效吗
一般来说，工伤认定有时间限制。单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所以半年的时间是否有效需要看具体情况，如果是用人单位申请，半年时间超过了30日但如果有合理延长事由也可能被认可；如果是职工一方申请，半年时间在1年的期限内，是有效的申请时间。不过具体是否能认定为工伤，还需要综合考量是否符合工伤认定的各种法定条件，如是否在工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害等多种因素。
三、包工不包料工伤谁负责
在包工不包料的情况下，工伤责任的承担需要根据具体情形判断：
1. 如果包工者是自然人且没有用工主体资格，一般由具备用工主体资格的发包方承担工伤保险责任。因为发包方将工程发包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，其对施工现场的安全生产负有管理等义务，这种情况下发包方承担工伤责任是为了保障劳动者的权益。
2. 如果包工者有用工主体资格，比如是合法注册的企业等，那么由包工者承担工伤责任。包工者与劳动者存在雇佣等关系，其有义务为劳动者提供安全的工作环境、进行安全教育等，劳动者在工作过程中发生工伤，包工者应按照工伤保险相关规定承担责任，包括支付医疗费用、停工留薪期工资等相关待遇。
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来源：头条-包工不包料工伤谁负责，包工不包料工伤责任怎么划分