一、发生工伤公司一直拖着怎么办
如果发生工伤而公司一直拖着不处理，可以采取以下措施。
（一）自行申请工伤认定。工伤认定是享受工伤待遇的前提。职工本人或者其近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需要准备如劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
（二）劳动能力鉴定。经工伤认定为工伤后，伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。这有助于确定工伤职工的伤残等级，为后续赔偿提供依据。
（三）通过法律途径解决。如果公司仍然拒绝承担相应责任，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。要求公司按照工伤赔偿标准支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等相关费用。若对仲裁结果不满意，还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
同时，在整个过程中，要注意收集和保留相关证据，如与工伤相关的各类票据、证人证言等，以便更好地维护自己的合法权益。
二、发生工伤公司赔偿有哪一部分
在工伤情况下，公司可能需要承担以下赔偿部分：
（一）工伤医疗期相关费用
1. 停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 护理费。如果工伤职工在停工留薪期需要护理的，经收治的医疗机构出具证明，由所在单位负责派人护理。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
（二）伤残相关费用（如果工伤造成职工伤残）
1. 伤残津贴。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
2. 一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
三、发生工伤公司怎么赔偿
如果发生工伤，公司的赔偿情况如下：
（一）医疗费用相关赔偿
1. 公司应当承担工伤职工治疗工伤所需的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用。这包括住院费、手术费、药品费等一系列因治疗工伤而产生的必要医疗花费。
2. 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，公司需按规定协助办理相关报销等事宜。
（二）停工留薪期赔偿
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残相关赔偿
1. 如果职工经劳动能力鉴定后确定伤残等级，公司需按规定支付一次性伤残补助金。具体金额根据伤残等级的不同而有相应的标准。
2. 对于被鉴定为五级、六级伤残的职工，难以安排工作的，由公司按月发给伤残津贴。
3. 对于劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由公司支付一次性伤残就业补助金。
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