一、工伤被辞退怎么收集证据材料
如果工伤被辞退，以下是一些收集证据材料的途径：
（一）工伤相关证据
1. 病历资料：包括医院的诊断证明、病历本、检查报告、手术记录等，这些能证明工伤发生的事实以及受伤的程度。
2. 工伤认定决定书：这是认定工伤的官方文件，如果已经完成工伤认定，要妥善保存。
3. 劳动能力鉴定结论：如果进行了劳动能力鉴定，该结论是确定伤残等级的依据，对后续赔偿很重要。
（二）辞退相关证据
1. 辞退通知：书面的辞退通知，上面有辞退的原因、日期等关键信息。如果是口头辞退，尝试进行录音，在录音中明确提到辞退以及相关事由。
2. 工作交接文件：若有工作交接情况，交接文件可作为被辞退的间接证据，证明劳动关系的终止。
3. 证人证言：找同事证明辞退的事实，但证人应能出庭作证，其证言才有较高的证明力。
4. 工资支付记录：辞退前后的工资支付情况，可证明劳动关系的存续状态以及辞退对工资的影响。
二、工伤被辞退有什么补偿
如果工伤期间被辞退，劳动者可以获得以下补偿：
（一）经济补偿
1. 根据工作年限计算经济补偿金，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 如果单位属于违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（二）工伤相关补偿
1. 工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 若经劳动能力鉴定构成伤残的，还可获得一次性伤残补助金等相应的伤残待遇。例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等（根据伤残等级确定）。
三、工伤被辞退怎么收集证据呢
在工伤被辞退的情况下，可从以下方面收集证据：
（一）工伤相关证据
1. 医疗记录。包括病历、诊断证明、检查报告等，这些能证明受伤情况以及与工作的关联性，例如病历上记录的受伤时间、地点与工作场景相关等。
2. 工伤认定决定书。这是确定工伤最直接的官方文件，可从劳动保障部门获取。
3. 工友证言。同事能证明受伤是在工作过程中发生的，需工友提供书面证言并附上联系方式以便核实。
（二）辞退相关证据
1. 辞退通知。如果是书面通知，直接保存原件；如果是口头通知，尝试进行录音录像。
2. 工作交接记录。如果有被要求进行工作交接，交接记录可显示辞退事实，包括交接时间、交接人员等信息。
3. 与公司相关人员的沟通记录。如与上级领导、人力资源部门关于辞退的聊天记录、邮件等，其中可能包含辞退的原因、时间等关键信息。
通过以上多方面的证据收集，能为维护自身权益提供有力支持。
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