一、61岁在工地出事故还算工伤吗
一般来说，61岁在工地出事故仍有可能被认定为工伤。工伤认定的关键在于劳动者与用人单位之间存在劳动关系，且事故的发生是在工作时间、工作场所因工作原因导致的。
如果61岁的劳动者与工地所在单位存在合法的劳动关系，例如签订了劳动合同或虽未签订书面合同但存在事实劳动关系，同时在从事与工作相关的活动时遭遇事故受伤，那么通常可以认定为工伤。
然而，如果61岁的劳动者已达到法定退休年龄，且与单位之间是劳务关系而非劳动关系，那么在这种情况下，就可能难以认定为工伤。
所以，不能简单地以年龄来判断61岁在工地出事故是否为工伤，需要综合考虑其与用人单位的关系以及事故发生的具体情况等因素。如果对是否属于工伤存在疑问，建议及时向劳动保障行政部门申请工伤认定，由相关部门依据法律规定和具体事实进行认定和判断。
二、70岁上班路上被车撞了算工伤吗
一般情况下，70岁上班路上被车撞是否算工伤需根据具体情况判断。如果该70岁劳动者与用人单位存在劳动关系，且事故发生在合理的上下班途中（包括合理的时间和合理的路线），因非本人主要责任的交通事故受到伤害的，通常可认定为工伤。
但如果70岁劳动者已达到法定退休年龄，且已享受退休待遇，双方之间并非劳动关系而是劳务关系，那么在这种情况下，上班路上被车撞一般不能认定为工伤。
此外，还需考虑用人单位是否为其购买了商业意外险等其他保险，若有相关保险约定，可依据保险条款进行理赔。
综上所述，不能简单地一概而论70岁上班路上被车撞是否算工伤，需结合具体的法律关系、事故情况等因素进行综合判定。
三、工伤伤残公司不赔偿咋办
若工伤伤残公司不赔偿，你可采取以下措施。首先，与公司进行协商沟通，明确告知公司其应承担的赔偿责任，保留好沟通的相关证据，如录音、聊天记录等。若协商无果，可向当地劳动保障监察部门投诉，劳动保障监察部门会依法对公司进行调查和处理，要求公司履行赔偿义务。其次，申请工伤认定，由劳动保障行政部门根据相关法律法规和证据，确定你是否为工伤以及伤残等级。在取得工伤认定结论后，依据认定结果向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以明确伤残程度。最后，通过劳动仲裁的方式解决赔偿纠纷，你需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付工伤伤残赔偿款。仲裁裁决生效后，若公司仍不履行赔偿义务，你可以向法院申请强制执行。
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来源：临律-工伤伤残公司不赔偿咋办，伤残赔偿公司不给怎么办