一、轻微工伤怎么认定赔偿
赔偿项目有这些：
一次性伤残补助金：按照伤残等级，赔的钱也不一样。一级伤残能赔27个月的工资，二级伤残赔25个月，十级伤残赔7个月。
伤残津贴：对于一至四级伤残的职工，每个月都能领伤残津贴。一级伤残能领90%的工资，二级伤残领85%，三级伤残领80%，四级伤残领75%。要是伤残津贴比当地最低工资标准低，工伤保险基金得把差额补上。
医疗费：包括诊疗费、医药费、住院费这些，按实际发生的费用算。
住院伙食补助费：看具体的医院发票。
一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在终止或解除劳动合同时，根据伤残等级和当地规定来赔。
二、工伤赔偿协议录像怎么录
工伤赔偿协议录像的录制，环境要安静、光线要充足，才能把协议内容录清楚。录的时候，得先说清楚工伤的事，像啥时候、哪儿、咋回事、员工伤得咋样，这些基本情况都得说清楚。然后，详细列清楚赔偿的项目和金额，比如医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、死亡赔偿金啥的，还要写明白各项赔偿的支付方式和期限，是一次给完，还是分期给。
最后，得说清楚双方的权利义务，比如单位和工伤员工或者他的法定继承人，在协议履行过程中有啥权利和义务。录的时候，双方说话得清楚，保证协议内容准确、完整。录完了，双方得确认录像内容没错，然后在录像上签字。
三、工伤不让住院怎么赔偿
工伤不允许住院的话，赔偿一般包含这些方面：第一，根据工伤员工的实际情况和治疗需求，判断要不要住院。要是不需要住院，但需要门诊治疗或者康复训练，那相关的医疗费用应该由工伤保险基金来出。第二，工伤员工在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月发放。还有，如果工伤导致员工残疾或者影响劳动能力，那还得根据伤残等级支付一次性伤残补助金等费用。
最后，如果工伤员工因为工作而遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月发放。要是单位没有依法支付这些费用，工伤员工可以通过法律途径来保护自己的权益。
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