一、工伤没住院怎么和单位谈赔偿
要是咱们公司有职员受伤要讨回补偿的话，记得以下这四个步骤可别忘了！首先，咱们得跟公司好好商量一下，如果双方能达成共识了，那公司就应该按约定支付给这位员工工伤补偿款；接着呢，若公司还迟迟不给钱，也可以考虑去劳动部门投诉他们，相关工作人员会帮忙协调解决的，这样公司自然而然就会支付员工应得的工伤补偿费了；如果以上方法都不奏效的话，那么就只能通过劳动仲裁来维权，劳动仲裁委员会到时会安排劳动仲裁员进行裁决的，如果裁决结果是要求公司进行赔偿，公司还是不给的话，就继续往下看；最后，若是劳动仲裁过后仍然没有得到满意的解答或者是公司依旧不愿意支付赔偿金的话，那就可以向法院提起诉讼，然后申请让法院强制执行已经裁定好的内容。
二、苏州工伤鉴定去哪里鉴定
如果你在苏州出了工伤的事情，那么你要去的地方就是市里的劳动能力鉴定委员那里做一下测定。
然后呢，从你出事的那一天开始算起，接下来的一年里，你得赶紧找公司或者人社局帮你确定这是不是属于工伤就对了。
只要工伤被确认了，那你就可以着手申请做一下劳动能力的伤残等级鉴定，这样子才能根据鉴定出来的情况，来估算到底该赔多少钱给你。
这个第一次的劳动能力鉴定嘛，通常都是由公司、工人或者他们的亲人朋友在你受伤后，等你的身体状况相对比较稳定了，或者已经完全康复了以后，直接到市里面的劳动能力鉴定委员那边去申请的。
三、热射病可以认定工伤吗?
热射病这个问题嘛，到底算不算工伤，得具体看情况。
比如说，如果这个热射病刚好就在你上班的时候、地点发作了，或者你就是因为干活而受到了这场伤痛，那肯定就算工伤嘛。
再比如，如果你是在上班前或者下班后，在工作场地里做跟工作相关的准备工作或者收拾善后时受伤导致的热射病，那也是可以算作工伤的。
但如果情况不符合以上这些条件，那就可能没法被认定为工伤咯。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
（四）患职业病的;
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤没住院怎么和单位谈赔偿呢
●工伤没有住院可以找公司赔偿吗
●工伤没有住院能报销吗
●工伤没有住院可以申请哪些补偿
●受工伤没住院是不是赔偿就少呢
●工伤未住院工伤待遇
●工伤后没有住院治疗能不能确认工伤
●工伤没有住院可以找公司赔偿吗
●工伤没有住院怎么赔偿
●工伤 没住院
●苏州工伤鉴定在哪个部门去鉴定的
●苏州工伤鉴定咨询电话
●苏州工伤鉴定需要什么材料,怎么走流程的
●苏州申请工伤鉴定在什么地方
●苏州做工伤鉴定在哪个地方
●苏州工伤鉴定机构
●苏州工伤鉴定中心
●苏州工伤鉴定电话
●苏州市工伤鉴定
●苏州工伤鉴定医院
来源：头条-热射病可以认定工伤吗?，热射病工伤赔偿标准