一、工伤赔偿怎样计算
说到工伤赔偿啊，这个真的是挺复杂的，牵扯到好多方面呢，比如说你的工资高低、受了什么伤、看医生花了多少钱、你因为伤病耽误工作的时间等等。
一般来说呢，赔款的多少会考虑到你在工伤中受到的直接经济损失和你以后可能减少的收入。
具体怎么算呢？这就要看看你们那边的社保规定啦，还有其他一些法律法规。
而且还要结合你自己的实际情况，综合来看谁知道你到底需要多少钱呢对吧。
赔偿的内容可能有一次性的伤残补贴、定期的伤残津贴、看病的钱给你报、你不能上班的那段时间的工资也得补上等等。
当然啦，我们要保证给的赔偿是合理的，既能让你觉得合适，也能让大家都觉得公平公正。
二、工伤赔偿是公司赔偿还是保险公司赔偿呢
说到工伤赔偿这个事，首先得看咱们国家的工伤保险制度咋说的。
简单的说就是这个钱应该由工伤保险基金会来出。
你的公司呢，在招聘新员工的时候就得给他交上这个工伤保险。
这样子一旦有哪个员工出了工伤，就能根据法律程序向工伤保险基金会去申请赔偿啦。
也就是说，原则上讲啊，这个工伤赔偿都是由那个保险公司（也就是工伤保险基金会的管理者）来掏腰包的。
但是呢，要是你的公司没有按照规定给你的员工买工伤保险，或者说这个工伤赔偿的金额超过了工伤保险的赔偿范围，那你的公司可能就要自己承担起这份赔偿责任咯。
三、工伤赔偿给单位还是个人
首先，要知道的是，工伤赔款的受惠人就是那些因为工作而受到意外伤害或者患上职业病的员工本身或者他/她的亲戚们哦。
这就意味着，这些钱不应该发给公司，而是需要直接打到伤者或者他/她拥有继承权的家属手上呢。
这么一来，我们的初衷就是让受到伤害的员工得到应有的保护和赔偿，同时也能帮他们早日康复，能够过上正常的生活，并且减少他们因为工伤所带来的经济损失啦。
当然啦，作为雇主，公司也是有责任为自己的员工购买工伤保险的哟，而且如果真的发生了工伤事故的话，公司还得帮忙处理相关的赔偿事宜呢。
《中华人民共和国工伤保险条例》第二条
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十九条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
《中华人民共和国工伤保险条例》第四十一条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
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