一、工伤怎么申请工伤基金赔偿
在遭遇工伤事故时，首要且必要之举就是及时进行工伤认定。作为用人单位，自事故伤害事件的发生或被确诊、评定为职业病之日起三十个工作日内，负有向统筹地区劳动保障行政主管部门提交工伤认定申请的义务；若是用人单位未能履行上述职责，那么工伤职工及其直属亲属与工会组织都有权在未来一年之内提出申请。在伤势逐渐趋于稳定之后，若存在残疾情况或者对劳动能力产生不利影响，则可以向设立在各设区市的劳动能力鉴定机构申请进行劳动能力鉴定。
二、员工下班认定工伤怎么赔偿
在劳动者下班的路上遭受了意外的交通事故并且满足认定为工伤的特定条件下，须按照相关法律法规的具体要求，向受到伤害的当事人支付包括医疗费用、护理费用、交通费用、住宿费用、住院伙食补助费用以及必要的营养费用在内的各种赔偿款项。如果该事故对受害者的身体健康造成了重大影响，致使其残疾状况得以形成，除了上述明确列出的各类补偿费用外，更需要根据受伤程度，适当地偿付残疾赔偿金、残疾辅助器具购置费、被扶养人生活费，以及由于恢复健康和持续治疗所需，实际发生的康复费用、护理费用，以及后续治疗费等等。
三、工伤鉴定不到级别怎么赔偿
在遭受工伤且经过伤残鉴定后未能达到等级认定标准的情况下，当事人可依据以下相关法律法规进行索赔：
首先，停工留薪期间内，员工原有的工资及福利待遇将保持不变，由其工作的单位每月按照规定支付给员工本人；其次，对于治疗工伤所必需的医疗费用，只要符合国家制定的《工伤保险诊疗项目目录》《工伤保险药品目录》以及《工伤保险住院服务标准》，都能够由工伤保险基金承担相应的支付责任；再者，如果受伤员工需要额外护理或者居住设施，也可以依照国家具体的规章制度和标准申请相应的补偿事宜。
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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