一、个人未申报工伤赔偿多少
如果职工没有申报工伤，可能无法得到应有的补偿。根据我国相关法律规定，没有进行工伤认定的，应该先进行工伤认定，之后由工伤保险基金进行赔偿；如果是因为用人单位的原因无法认定工伤，则由用人单位进行赔偿。员工受伤但未申请工伤的情况下，由于受伤责任主体尚未确定，无法进行赔偿。
因此，应该先申请工伤认定，确定属于工伤后，再由工伤保险基金和用人单位进行赔偿。
二、临时工工伤怎么定义的呢
临时工与正式工的工伤认定标准一致，即在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病的情况。尽管临时工与用人单位之间可能没有长期劳动关系，但他们在执行工作任务时受伤，应被视为工伤。临时工有权享受与正式工相同的工伤保险待遇和医疗救治服务。用人单位应为临时工缴纳工伤保险费，并承担相应的工伤赔偿责任。
三、五级工伤怎么赔偿合算
工伤理赔标准如下：
-生活护理费：按照生活自理障碍程度，分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%支付。
-丧葬补助金：按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。
-一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
-其他：根据具体情况而定。
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：
配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
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