一、临时工报工伤如何处理
在雇佣临时工过程中发生工伤事故，应当向所在城市的社会保险行政主管机构提交工伤认定申请；在经过严格的工伤认定程序之后，再依据相关法律法规进行工伤等级鉴定，并向用人单位提出工伤赔偿请求。需要明确指出的是，临时工同样属于劳动者范畴，自与用人单位签订劳务合同之日起即确立了劳动关系。若临时工不幸被认定为工伤，用人单位应承担所有的医疗费用及在就医期间支付其工资待遇。
二、厂里出现轻微工伤怎么赔偿
对于轻度工伤所引发的赔偿事宜，我们通常会采取医疗理赔以及误工损失这两种形式来进行处理。在具体计算赔偿金额时，我们将依据相关的法律条款以及工伤的实际状况来确定。关于轻度工伤所需的医疗费用部分，我们会依照当地政府部门制定的赔偿标准，由工伤保险基金负责支付。与此同时，我们还会维持您与用人单位之间的劳动关系，但需要您暂时离开工作岗位，以便于接受工伤治疗。在此期间，您的工资及福利待遇将会按照工伤发生之前的标准予以保障。
三、工伤期间停职留薪要做什么
工伤停工留薪期待遇指出：若员工受到工伤或患有职业病，导致必须停止工作并寻求医疗救助，在其停工保留薪酬期间，他们将会获得与先前相同的工资以及福利待遇，这份待遇将由所在企业按照每月的固定标准进行支付。
这项社会保险政策规定，员工的停工留薪期限通常不会超过12个月。如果员工的受伤情况较为严重，或是所处环境较为特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的严格评估和确认之后，他们的停工留薪期限可能会得到适当的延长，但是最长也只能延长至12个月。当工伤员工被评定为伤残等级时，他们将不再享有原有的薪酬待遇，而是根据本章的相关规定，享受到相应程度的伤残待遇。
工伤员工在他们的停工留薪期满以后，若是还需要继续接受医疗治疗的话，那么他们也同样能够继续享有工伤医疗待遇。
对于那些生活无法自理的工伤员工来说，他们在停工留薪期间也需要妥善安排好护理问题，这部分任务将主要由其所属单位来承担。
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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来源：中国法院网-工伤期间停职留薪要做什么，工伤后停职留薪的时间谁说了算?