一、工伤的工资不是保险公司出吗
工伤期薪酬并非全由保险公司支付。依据规定，职工工伤期间仍享原有薪资福利，由用人单位按月发放。工伤保险基金则主要负责报销工伤治疗费、康复费及一次性伤残补助金等项目。若用人单位未能妥善发放工伤患者停工留薪期待遇，劳动者可借助劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
然而，应注意的是，停工留薪期通常不超过12个月，如病情严重或特殊，需经设区市级劳动能力鉴定委员会批准方可适当延长，但最长不可超过12个月。
二、工伤认定过后多久做伤残鉴定
工伤认定之后，应在伤势稳定时进行伤残鉴定。具体时机取决于康复状况，一般在停工留薪期结束后即可接受鉴定，期限不超过12个月。若是病情严重或特殊情况需临时延长鉴定时限，须经市劳动能力鉴定委员会批准，最长可延至12个月。实际操作中，请务必与用人单位保持联系，按当地劳动能力鉴定委员会规定的流程提交申请资料，确保自身权益得到充分保护。
三、单位职工上下班时间发生意外属于工伤吗
一般情况下，劳动者若在上下班期间遭受非自身主要责任的交通事故或特定种类的城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应被视为工伤。
然而，这需要满足以下三个条件：
1.在合理时间内，选择合理的路线；
2.事故必须属于交通事故等特定类型；
3.员工须承担次要责任。若因个人故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等原因引发的意外，则不属工伤范畴。
此外，“合理时间”和“合理路线”的判断将结合单位至住所的距离、交通工具及路况等多方面因素进行综合考量。
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来源：中国法院网-单位职工上下班时间发生意外属于工伤吗，员工上下班途中发生意外企业有责任吗