一、工伤赔偿私了协议书有用吗合法吗
要想知道工伤赔偿私了协议的合法性，关键得看它里面的条款是不是跟法律要求相符，还有就是签这份协议的步骤有没有遵循法律规定。
依据咱们国家的《工伤保险条例》和《劳动合同法》，发生工伤事故后理赔这事必须得按照法律规定的程序来走，而且还得按统一的标准给钱。
要是你们双方在公平公正、自愿的原则下，并且没违反任何法律规定，通过商量达成的私了协议，那这个协议就可以当作处理工伤赔偿问题的合法依据。
不过如果协议里的内容损害了劳动者的合法权益，比如赔偿金比法律规定的少，或者说签协议的时候有人用欺骗、威胁之类的非法手段，那这个协议很可能会被认为是无效的。
二、工伤赔偿款是直接打到个人账户吗合法吗
在我国的工伤保险体系下，当员工不幸遇到工伤事故并且顺利走完了认定和鉴定的流程之后，工伤保险基金会会按照相应的规章制度算出应该给予的赔偿金，接着就会把这笔钱转到那个受伤的员工或者他的代理人为我们准备的银行账户里面去。
这样的操作模式既保证了赔偿资金能按时、正确地到达受伤者手中，又省去了许多步骤和时间，避免了一些不必要的拖延和扣减现象。
这种方法，不仅完全符合国家的法律法规，同时也是对受伤员工权益的一种保障，让他们能够尽快拿到经济上的补偿，从而缓解因为工伤而产生的经济压力。
所以那些受过工伤的员工们，你们大可放心地接受这种方式来领取赔偿金。
三、工伤赔偿是怎么计算的
关于工伤赔偿这个事儿，主要是按照咱们国家的《工伤保险条例》以及其他相关法律法规来算的基本上涵盖了医疗费、残疾赔偿款、停工留薪期间的工资等等这些方面。
至于具体能赔多少钱那就得看你自己的伤情程度还有你的工资高低和你们那儿的平均工资水平等等因素来综合考虑。
比如说如果是残疾赔偿款的话，它的计算公式就是这样子滴：残疾赔偿款=你的伤残等级所对应的赔偿比例×你在受伤之前的12个月里的平均月工资。
当然如果你受的伤特别重或者不幸去世了，那么赔偿的金额肯定会比上面说的那些要高得多，其中还包括一次性的工亡补助金和丧葬费等等。
《工伤保险条例(2010修订)》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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