一、砸断腿工伤怎么赔偿
关于砸断腿工伤方面的索赔问题，首要步骤是进行工伤认定以及劳动能力鉴定。在赔偿项目上，主要涵盖了工伤医疗费用、护理费用、住院期间的伙食补贴费用等等。如果伤势达到伤残级别，那么将依据该级别的标准获得相应的一次性伤残补助金。
还有可能涉及到后续治疗所需的费用、康复费用等等。至于具体的赔偿金额，则需要根据实际的治疗支出、伤残程度、个人工资水平等多重因素进行综合评估后才能得出。建议您尽快与用人单位就赔偿事宜展开积极的沟通与协商，若双方无法达成共识，可以考虑通过法律途径寻求解决方案，以确保自身合法权益得到充分保护。在此过程中，务必妥善保管相关证据，例如事故现场照片、诊断证明等。
二、右手小指工伤骨折怎么赔偿
倘若您不幸遭遇右手小指工伤骨折的情况，在启动赔偿程序之前，务必先经过工伤认定这一环节。赔偿项目主要涵盖了工伤医疗费用、护理费用、误工费用等方面。如果经过专业机构的鉴定，确认伤情构成伤残等级，那么还将获得一次性的伤残补助金。至于具体的赔偿金额，则需要根据实际的治疗支出、个人的月薪水平以及伤残等级等多重因素进行综合评估和计算。在此过程中，建议您尽快与用人单位就赔偿事宜展开积极的沟通和协商，若双方无法达成共识，可以依据法律规定，通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的合法权益。同时，请务必妥善保存好相关的证据材料，例如病历本、诊断证明书等等。
三、工伤复工被裁员怎么赔偿
在工伤康复后返岗，却遭遇公司裁人的情况下，员工有权索取适当的赔偿金。首先，该员工可以尝试向用人单位提出请求，要求其支付经济补偿金，这笔费用将按照员工的工作年限进行计算。除此之外，由于工伤事故的影响，员工还可能有资格领取一次性伤残就业补助金以及一次性工伤医疗补助金等额外款项，这些都需要根据工伤的严重程度来具体确定。在此过程中，员工务必妥善保存相关的证明文件，例如劳动合同、工伤认定资料等等。如果无法通过与用人单位协商解决赔偿问题，员工可以考虑向劳动仲裁部门提起诉讼，以法律手段保护自身的合法权益。
赔偿金额的最终确定将会受到诸多因素的影响。
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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来源：头条-工伤复工被裁员怎么赔偿，工伤复工后工资怎么算