一、怎么跟老板说工伤赔偿多少
和老板讨论工伤赔偿的时候，要根据事实和法律来谈。第一步，得确定工伤已经通过正规程序认定了。然后把所有相关的医疗记录、诊断报告和工伤认定书都准备好，搞清楚工伤的等级和影响，比如停工留薪期、医疗费用、康复需求这些。跟老板沟通的时候，要保持冷静和专业，提出赔偿请求的时候，按照工伤保险条例和民法典的规定来，把该得的赔偿项目和计算标准都列清楚，比如说医疗费、伤残补助金、康复费这些，保证赔偿请求是合法合理的。
二、起诉工伤后怎么赔偿
工伤赔偿一般包括医疗费用、伤残补助、误工费、护理费、营养费、后续治疗费以及可能的精神损害抚慰金等。赔偿金额是根据工伤的严重程度、治疗和康复情况、对工作能力的影响程度以及是否造成永久性伤残等因素来综合确定的。劳动者在受伤后，要马上向用人单位报告，并赶紧去就医，把相关证据都保留好，比如医疗诊断书、费用单据等，以便后续用来索赔。要是和用人单位协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，要求赔偿。
三、发生了工伤怎么赔偿
要是在工作中受了伤，那可得好好维护自己的权益哦！因为员工有权获得全面的赔偿，比如工伤医疗费、康复费、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。要是因为工伤导致丧失劳动能力，还能获得伤残待遇，包括生活护理费、伤残津贴等等。员工要赶紧向所在单位报告事故，单位得在规定时间内向工伤保险经办机构申报。要是单位没按规定申报，员工或其近亲属可以直接申报。赔偿标准和程序都得按照国家和地方工伤保险法规来办哦！
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