一、工伤赔偿标准2024年最新
根据最新的相关政策规定，关于2024年度的工伤赔偿标准以及精确数额尚未正式发布。
然而，通常情况下，工伤赔偿的范畴涵盖了多个方面，例如医疗费用、伤残补贴、一次性的伤残补助金、住院期间的伙食补助费、护理费用、停工留薪期间的工资待遇、交通与住宿费用、一次性的死亡补助金、丧葬补贴以及对家属的抚恤金等等。
这些赔偿项目的设计初衷是为了全方位地满足受伤员工在医疗、生活以及康复方面的各种需求。
至于具体的赔偿金额，则需要根据当地的职工平均收入水平、受伤的严重程度以及法律法规所规定的标准来进行计算。
二、工伤赔偿多久能申请
关于工伤赔偿请求的申请程序应当在工伤事件发生之后立即启动。
首当其冲的是向工作所在单位如实反映受伤情况，并督促单位在收到伤害报告之日起三十日之内(对于职工本人则为一年)向当地社会保险行政管理部门提交工伤认定申请。
一旦确认伤害属于工伤范畴，若涉及到身体残疾或者劳动能力丧失的情况，还须进行劳动能力鉴定。
在取得工伤认定决定以及劳动能力鉴定结果之后，依据《工伤保险条例》及各地相关法规，伤者或其代理人均可向负责购买工伤保险的经办机构提出赔偿请求，其中涵盖了医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等多项相关权益。
三、签了工伤赔偿协议书是拿复印件
在进行工伤赔偿协议签署的过程中，双方应有义务各自妥善保存一份原始文件，这主要是得益于原版文件的绝对法律地位及其对于今后维权过程中的关键性作用。
通常来说，这种赔偿协议一般采用一式两份或者多份的形式，由彼此领有其中一份原件，而剩余的这些副本则将被用作备案或相关后续业务。
当涉及到员工与雇主之间签订协议之后，他们有必要确保自已手中所持有的那份原件文件的真实性，同时还需认真检查并核实协议中所列明的具体内容以及约定的赔偿款项等是否与双方事先商定的标准相符。
倘若仅收到复印件，那么很可能会对日后权益保护产生些许不利影响。
因此，在此郑重建议，在签署协议的过程中，务必明确提出需要领有原件的要求，且应在协议条文中注明“本协议一式两份，甲乙双方各执一份”这样的文字表述。
《工伤保险条例(2010修订)》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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来源：头条-签了工伤赔偿协议书是拿复印件，工伤赔偿完要签订协议