一、额头摔伤工伤赔偿多少天
快递员在送快递的时候，要是不幸工伤了，那赔偿金额的多少，得看好多因素呢。首先，得按照《工伤保险条例》这些法规来做工伤认定和劳动能力鉴定。然后，根据工伤的严重程度、快递员的工资，还有当地的平均工资这些来定赔偿标准。具体的赔偿项目有一次性伤残补助金、医疗费、康复费、误工费等等，如果情况严重，可能还有伤残津贴和生活护理费这些长期待遇。
最后赔多少，得看实际情况和政策规定来定。
快递行业是现代服务业的重要部分，里面的人在工作中，会遇到各种风险。特别是那些送快递的一线人员，他们在路上跑来跑去，经常要在很短的时间内完成任务，所以很容易出交通事故或者其他受伤的意外。
二、快递员工伤新规定赔偿多少
快递员工伤的赔偿金额是根据具体的工伤情况和法律规定来定的。一般来说，赔偿项目可能有医疗费用、误工费、一次性伤残补助金、康复费用这些。具体的金额要根据快递员的工资、工伤的严重程度、有没有导致永久性伤残，还有当地的工伤保险政策来算的。新规定可能会对赔偿标准、计算方法或者处理流程做一些调整，所以处理赔偿的时候，要了解最新的法律法规，保证赔偿金额是符合规定的，而且也比较公平合理。要是遇到工伤了，要及时跟用人单位联系，去做工伤认定和伤残鉴定，如果有必要的话，也可以咨询一下法律专业人士，这样就能算得更准确，也能拿到该拿的赔偿了。
三、九级工伤工伤保险怎么赔偿
一次性伤残补助金，按照《工伤保险条例》规定，九级工伤的一次性伤残补助金是本人工资的9倍。
一次性工伤医疗补助金，各个地方规定不太一样，一般按照本人工资的一定倍数计算。就拿广东省来说，九级伤残的一次性工伤医疗补助金是本人工资的2倍。
一次性伤残就业补助金，也得根据地方规定，同样按本人工资的一定倍数算。在广东省，九级伤残的一次性伤残就业补助金是本人工资的8倍。
停工留薪期工资，在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，最长不超过12个月。要是伤情严重或情况特殊，可以适当延长，但延长期限最长不得超过12个月。
护理费，如果工伤职工在停工留薪期内生活不能自理需要护理，由单位负责，或者单位支付护理费。评残后要是需要生活护理，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●额头摔伤工伤赔偿多少天到账
●额头摔伤工伤赔偿多少天能拿到钱
●额头受伤怎么赔偿
●额头工伤怎么赔偿
●额头受伤算几级伤残
●额头划伤工伤鉴定
●额头受伤算什么伤害
●额头摔伤工伤赔偿多少天能拿到钱
●额头受伤
●额头摔伤了
●快递员工伤新规定赔偿多少钱
●快递员的工伤问题是如何解决的
●快递员工工伤
●快递员工伤期间工资怎么发
●快递员受伤了算工伤吗 该如何赔偿
●快递员有工伤保险吗
●快递员工伤认定
●快递员工作期间受伤怎么办
●快递员工伤赔偿是公司总部赔偿吗
●快递小哥工伤后难以认定
来源：临律-九级工伤工伤保险怎么赔偿，九级工伤赔付款标准