一、被客户气出心脏病算工伤吗
正常情况下，被客户气出心脏病难以直接获得工伤认证，因为工伤审核通常需满足工作时间、地点以及因公受伤等特定条件。至于因客户而引发心脏病是否构成工伤，无疑是个挑战。
若您所从事的职业需面对来自客户的严重心理压力，并且这种压力与其工作之间有着密切联系，同时能证实心脏病爆发与客戶行为之间存在明确的因果关系，那么经过充分的证据支持及严谨的鉴定流程，可能会有机会被认定为工伤。
实际操作过程中，这类案件的判定往往极其复杂，需要全面考虑多种因素。
二、职工在上班期间突发疾病算工伤吗
在正常情况下，员工在工作期间或场所突发疾病并因此去世，亦或是在48小时内经过全力救治无效身亡者可被视为因公殉职。
若仅是突发疾病，但并未造成人员死亡，或者未在规定时间内离世的情况，则可能无法判定为工伤。
工伤鉴定有其严谨的标准及流程，需全面考量工作环境、劳动强度以及疾病与工作之间的关联性等多方面因素。若您面临类似问题，建议尽快搜集并保存相关证据，例如工作记录、医疗记录等，以备将来可能进行的工伤鉴定申请之用。
务必遵循公司规章制度和法律程序，及时向公司汇报并提出工伤鉴定申请。
三、在工地上班，只有微信聊天记录可以认定工伤吗
微信聊天记录可作为证据之一，然而，主张认定工伤时，单凭此记录往往难以形成有力证明。确定是否构成工伤需考虑多种因素和具体情况。只需记录能够明确阐明工作时间、地点及由工作者处理业务而受伤等核心内容，便具备一定说服力。但除此之外，尚需劳动合同、薪资凭证、同事陈述、医疗诊断证明以及工伤事件报告等资料相互印证。依法，工伤评定机构将对相关事实展开深入调研查证。依条件完备、明确、并且与其他证据相辅相成的微信聊天记录，在认定工伤上具有正向影响，但绝非决策之唯一依据。
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来源：头条-在工地上班，只有微信聊天记录可以认定工伤吗，