一、电瓶车逆行撞人算不算工伤
工伤的确认主要依据中国现行《工伤保险条例》及相配套的各项法律法规，其关键在于考察意外伤害发生的具体场所、时间以及当事人是否正在执行工作职责等因素。若电动车违法逆行致他人人身损害的案件确实发生于劳动者上下班的过程之中，同时若此类伤害并非由被探究者个人在交通事故中所承担的过错所直接导致，那么这类损失或许有望被纳入到工伤赔偿的范畴之内。根据我国工伤保险制度的相关规定，只要劳动者在上下班途中遭遇的意外伤害符合工伤的认定标准，即在事故中不承担主要责任或者全责，就有资格获得相应的工伤赔偿。然而，如果劳动者在事故中存在严重违反交通规则的行为，例如逆向行驶，那么在大多数情况下，他们将无法被认定为工伤，因为这意味着他们在事故中负有重大过失。
二、工伤认定工伤赔偿怎么赔付
关于工伤赔偿的标准，主要是根据工伤认定结果以及具体的伤残等级来进行确定的。当意外事故发生之后，我们应该立即启动工伤认定程序。此流程通常是由雇主单位在相应时限内向当地劳动保障行政管理部门提请申请，但若雇主单位未能按照相关规定履行申请义务的话，那么当事人本身、其近亲属甚至工会组织同样有权代为提交申请。待工伤认定完成之后，将会进入到劳动能力鉴定环节，以明确伤者的伤残等级。赔偿范畴除了涵盖医疗费用、住院期间伙食补贴费用、因外出就医产生的交通费用、住宿费用、康复治疗费用以及辅助器具费用之外，还包括了停工留薪期间内，员工原本享有的工资福利待遇。倘若经过鉴定，伤者被评定为伤残等级，那么他将获得一次性的伤残补助金。对于一至四级伤残的员工来说，他们可以选择保留劳动关系，并退出工作岗位，同时享受每月发放的伤残津贴等待遇。而对于五至十级伤残的员工而言，如果劳动合同到期终止，或者员工本人主动提出解除劳动合同，则雇主单位需要向其支付一次性的工伤医疗补助金与伤残就业补助金。
三、工伤7级辞职赔偿多少
七级工伤人士在离职之后会享受两种形式的补偿款，首先，工伤保险基金会提供一次性的工伤医疗补助金；其次，用人单位将负责发放一次性的伤残就业补助金。值得注意的是，这两项补助金的具体金额和计算方式，均由各省市自治区及直辖市政府制定并实施，因此在不同地区可能存在差异。除此之外，根据工伤保险基金的相关规定，对于七级伤残的员工，还需要额外支付一次性的伤残补助金，其标准为十三个月的个人平均工资。
《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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