一、单位工伤后如何辞职赔偿
在大多数情况下，遭受工伤事故而主动提出辞职的员工将无法获取相应的赔偿。然而，若因工伤致使其身体受损程度达到残障等级时，他们便可能有资格获得一次性的残疾补助金，具体金额根据不同级别有所差异。具体而言，一级伤残可领取27个月的个人薪资额度作为补偿，二级伤残则是25个月，三级伤残对应23个月，四级伤残为21个月。至于五级伤残，可获18个月的个人薪资额度，六级伤残为16个月；而对于七级伤残则能累积到13个月的个人薪资，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残的话，是7个月的个人薪资额度。
二、辞职后半年工伤怎么赔偿
若劳动者在遭遇工伤事故后选择离职的，依据相关法律法规，他们有权享有由社保基金支付的一次性的工伤医疗补助金，以及由用人单位支付的对应额度的一次性伤残就业补助金。
此外，若雇主因不当行为而擅自解除与员工的劳动合同，那么根据劳动法的规定，他们有义务向员工支付相当于经济补偿标准两倍的赔偿金。
关于经济补偿，依照现行规定，需按照劳动者在该单位工作的总年限进行计算，每满一年便应支付一个月的本人工资作为经济补充
三、工伤怎么去谈赔偿
在涉及到工伤赔偿问题的讨论过程中，我们应当首先明确掌握相关的法律法规，做好充足的证据材料准备工作，同时保持积极且理性的沟通态度。在与雇主就工伤赔偿事宜展开谈判时，受伤职工或者其代理人必须首先确保对于《工伤保险条例》等相关法律法规有深入而全面的理解，明确自身所享有的合法权益以及用人单位所承担的法定责任。这其中包括了对工伤保险的覆盖范围、赔偿项目以及计算标准等方面的详细了解。在此基础上，收集所有相关的证据材料显得尤为关键，这些证据不仅包括事故现场的照片、医疗记录、医疗费用单据等，还包括伤情鉴定报告、目击者证言等等。这些证据将有力地支持赔偿请求的合理性和必要性。在与用人单位进行沟通交流时，我们需要保持冷静和专业的态度，尽量避免情绪化的表现。可以提出具体的赔偿要求，例如医疗费、误工费、伤残补助金等，并且要依据实际情况和法律规定来进行合理的计算。
《工伤保险条例(2010修订)》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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