一、中暑算不算工伤
中暑是否能被认定为工伤，需依实际情况考虑。若劳动者在高温环境下上班，因工作引发中暑现象，并被职业病诊断机构确定为职业病，那么就应被认可为工伤。此时，判断该行为是否为工伤的关键在于工作环境及工作原因。若上班场所气温超过正常范围，劳动者负荷过大，引起中暑，根据现行法规，这种情形可视为符合工伤认定标准。
然而，若劳动者没在工作时或在不是工作地方因个人因素引起中暑，那么就不属于工伤范畴。
因此，工作场所中暑能否构成工伤，还需看其是否能够证明与工作环境和工作量之间确有关联。建议劳动者患上中暑症状立即寻求医疗救治，同时保存相关凭证，以便日后申请工伤确认。
二、去上班的路上出车祸了算工伤吗
上班路上不幸遭遇车祸，是否能被判定为工伤还得看具体情况。通常来讲，只要符合特定条件且不是自己造成主要责任的交通意外或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的员工，都可以以工伤论处。具体来说，员工需是在正常工作期间并且是按照常规路线发生了上述事故。“非本人主要责任”可以参考交警部门开具的《交通事故责任认定书》。如果员工负有主要责任或全责，那么就无法被认定为工伤。
因此，建议您立即报警，获取相关责任认定文件，并告知公司，由公司或您个人在规定时间内向社保部门提交工伤认定申请。
三、轻微伤工伤缝两针没住院怎么赔偿呢
轻伤未住院工伤赔偿事项主要包含以下内容:首先是看病治疗的费用；其次,因受伤导致无法工作的停职时间内的工资支付应该保持原先的收入水平并不能减少；另外还有照顾病人所需的护理费及往来医院所需的交通费等等。赔偿金额则需要依据你的真实收入、治疗开支情况及所在地的相关准则来定夺。建议提前准备好与受损有关的各种证据材料，例如诊断病例、医疗收据等。同时要依法取得工伤认证和劳动强度评估结论，这是获得赔偿必不可少的步骤。在被认定为工伤以后，可以尝试跟雇主协商赔偿问题，如果无法形成共识，就可以通过申请劳动仲裁来维权。
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