一、老板自己工伤怎么赔偿
老板是雇主，工作时受伤也能走工伤保险赔偿。要是老板给员工买了工伤保险，那老板自己也算员工，也能享受工伤保险待遇。这些待遇包括工伤保险基金出的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等等。
另外，根据伤残等级和工资水平，老板还能拿到一次性伤残补助金这类赔偿。要是老板没给员工买工伤保险，那老板自己因公受伤，就得自己承担医疗费用这类损失。不过要注意，老板当雇主，在工伤赔偿里可能还得承担其他责任，比如停工留薪期间的工资得照发。
二、工伤后脑开颅怎么赔偿
关于工伤的规定和赔偿，在劳动法里是这么说的：
第一种情况，如果员工在工作时间和工作场所内，因为工作原因受伤了，或者在工作前后的工作场所内，因为和工作相关的预备性或收尾性工作受伤了，这两种情况都算工伤。
第二种情况，如果员工在工作时间和工作场所内，因为履行工作职责被暴力等意外伤害了，也算工伤。
第三种情况，如果员工患了职业病，也算工伤。
第四种情况，如果员工因为工外出期间，因为工作原因受伤或者发生事故下落不明了，也算工伤。
第五种情况，如果员工在上下班途中，遭遇了非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，也算工伤。
第六种情况，如果法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形，也算工伤。
如果发生了工伤，首先得申请工伤认定，然后由用人单位赔偿以下项目：
第一个是医疗费。
第二个是住院伙食补助费、交通、食宿费。
第三个是辅助器具费用。
第四个是停工留薪期工资。
第五个是停工留薪期护理费。
第六个是一次性伤残补助金。
第七个是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
三、轻微伤工伤赔偿最高多少
故意伤害导致轻微伤，不是最多赔5000元，赔偿标准得根据具体情况来算。
轻微伤就是损伤程度比较轻，对人体影响很小，痊愈后也不会留下功能障碍的损伤。一般遇到这种情况，我们只需要赔偿对方就医时的各项医疗费用、交通费等相关费用，数目不大，通常在5000元左右。
相关规定只是明确了赔偿标准，没说具体要赔多少。具体的赔偿金额得根据事故责任划分和费用多少来决定，还要双方协商后共同认定。所以，也不能一概而论地说轻微伤就是赔5000元。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●老板自己工伤怎么赔偿的
●老板自己工伤怎么办
●老板自己因工作受伤
●老板自己受伤算工伤吗
●个人老板工伤赔偿标准
●老板自己受伤了能医保吗
●公司老板受伤可否申请工伤
●老板自己工伤怎么办
●员工工伤老板应负什么责任
●老板工伤怎么办
●工伤后脑开颅怎么赔偿的
●工伤开颅大概赔偿多少钱
●工伤做了开颅手术一般算几级伤残
●工伤开颅手术
●工伤脑出血开颅手术赔偿多少
●工伤脑部开颅手术一般带薪休假多久
●开颅工伤赔偿标准
●工伤开颅手术后遗症评残能评几级
●开颅工伤能认定几级
●工伤开颅手术鉴定几级伤残鉴定
来源：头条-轻微伤工伤赔偿最高多少，轻微工伤赔偿标准和工资怎么算