一、临时工工伤认定后怎么赔偿
当临时工遭遇工伤并经过相关部门认定后，其将有资格获得以下几方面的补偿与赔偿：第一项是医疗费用，该费用涵盖了因工伤治疗所产生的包括挂号费、住院费以及医疗费在内的所有实际发生费用；第二项则是停工留薪期间的工资，在此期间，员工享有维持原有工资福利待遇的权利，且由所在单位按照每月固定时间进行发放；值得注意的是，停工留薪期限一般不会超过12个月，若伤势较为严重或情况特殊，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，方可适当延长，但最长不得超过12个月。接下来是伤残津贴部分，若因工伤被评定为一至四级伤残，则可按月领取相应的伤残津贴；除此之外，还有一次性伤残补助金，根据伤残等级的差异，补助金的标准亦有所区别；对于因工伤而需要生活护理的员工，还可获得生活护理费；最后，若因工伤导致劳动合同期满终止，或者员工本人主动提出解除劳动合同，则可获得一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，具体标准由所在地区政府制定。关于赔偿的具体金额和支付方式，员工可与用人单位进行协商确定，如双方无法达成共识，可向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，以维护自身的合法权益。
二、宁波工伤赔偿价钱多少
关于工伤赔偿款项的确切数额，我们需要以工伤等级、员工个人工资收入及相关法律法规作为依据进行计算。在此，有必要向阁下详尽地解释，请您务必仔细阅读。首先是医疗方面的补偿：在终止工作和等待恢复期间（即停工留薪），您有权保持原有的工资福利待遇，这笔费用将由您所在的用人单位按照月度来进行支付。值得注意的是停工留薪的期限通常不会超过一年，但如果您的伤势较为严重或者具有特殊性，经过权威部门的认证批准，可以适当延长这个期限，但是最长也只能延长到一年。同时，如果在停工留薪期结束之后，您仍然需要接受治疗的话，您还可以继续享有与工伤有关的医疗服务。接下来是护理费：如果您在停工留薪期内需要他人照顾，那么这部分的护理费用将由您所在的用人单位承担。当您被判定为残疾并需要长期护理时，如果您完全无法独立生活，那么您可以获得当地上一年度职工月平均工资的50%作为护理费用；如果您大部分时间都无法独立生活，那么您可以获得当地上一年度职工月平均工资的40%作为护理费用；如果您只是部分时间无法独立生活，那么您可以获得当地上一年度职工月平均工资的30%作为护理费用。以上所有的护理费用都必须经过劳动能力鉴定委员会的确认，并且您可以每月领取这些费用。
三、汽修店员工工伤怎么赔偿
在汽修店员工遭受工伤事故之后，其赔偿事宜主要涵盖以下几个关键环节。首先，医疗费用将由用人单位全权负责垫付，这其中包括了治疗工伤所必需的挂号费、住院费、医疗费以及药费等所有相关开支。其次，在停工留薪期间，员工的工资及福利待遇应保持原状，由所属单位按照既定周期进行发放。停工留薪期限一般不宜超过12个月，若伤势严重或情况特殊，需经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，方可适度延长，但最长不得超过12个月。倘若工伤导致残疾，还将涉及到伤残补助金的问题。具体而言，依据伤残等级的差异，赔偿标准亦有所区别。对于一至四级伤残者，应维持劳动关系，退出工作岗位，并享有一次性伤残补助金以及按月支付的伤残津贴。而对于五至十级伤残者来说，同样享有一次性伤残补助金，待劳动合同期满终止时，或者由职工本人提出解除劳动合同时，用人单位应当支付一次性工伤医疗补助金与伤残就业补助金。
《工伤保险条例(2010修订)》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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来源：中国法院网-汽修店员工工伤怎么赔偿，汽修厂给员工买什么保险