一、工伤赔偿不经过法院吗
工伤赔偿通常可以通过多种途径解决，不一定必须经过法院。一般来说，工伤赔偿首先可由用人单位与受伤职工协商解决，双方达成赔偿协议。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力。只有在对仲裁裁决不服的情况下，才可以向法院提起诉讼。
在工伤赔偿过程中，劳动行政部门也起着重要作用。劳动行政部门会对工伤认定进行审核，确定是否属于工伤范围。如果认定为工伤，劳动行政部门会责令用人单位支付工伤赔偿费用。
此外，一些地区设立了专门的工伤赔偿调解机构，受伤职工可以向这些机构申请调解，以寻求更便捷的赔偿方式。
总之，工伤赔偿的途径多样，不一定都要经过法院。具体应根据实际情况选择合适的途径，以维护自身的合法权益。
二、工伤法院支持赔偿多少
工伤赔偿的具体数额需根据多种因素确定，无法给出统一的金额。通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等项目。
医疗费按实际发生的费用计算，包括挂号费、治疗费、药品费等。停工留薪期工资按照受伤前的工资水平发放，一般不超过 12 个月。伤残津贴根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的 90%，二级伤残为 85%等。一次性伤残补助金的标准为：一级伤残为 27 个月的本人工资，二级伤残为 25 个月的本人工资等。
此外，若因工伤导致生活护理费、辅助器具费等，也会根据相应标准进行赔偿。同时，如果工伤导致职工死亡，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
具体赔偿数额需依据工伤认定结果、劳动能力鉴定结论以及当地的相关标准来计算。在司法实践中，不同地区、不同案件情况的赔偿数额可能会有所差异。
三、工伤事故法院怎么调解
工伤事故法院调解通常遵循以下步骤和原则。首先，双方当事人应提交相关证据，包括工伤认定材料、医疗费用单据等，以明确事故的情况和损失。法院会组织双方进行调解，调解过程中，法官会引导双方理性沟通，了解各自的诉求和意见。双方应本着公平、合理的原则，协商确定赔偿金额等事项。如果双方能够达成一致意见，法院会制作调解书，调解书具有法律效力，双方需按照约定履行。若双方无法达成一致，法院将根据法律规定和证据作出判决。在调解过程中，当事人应保持冷静，避免情绪化表达，以利于问题的解决。同时，专业的律师可以为当事人提供法律建议和协助，帮助其在调解中维护自身合法权益。总之，工伤事故法院调解需要双方的积极配合和理性协商，以达到妥善解决纠纷的目的。
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