一、申请工伤需要请病假吗
申请工伤与请病假是不同的概念。
（一）工伤认定方面
1. 工伤认定主要依据是职工是否在工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害或者患职业病等法定情形。在申请工伤认定过程中，不需要以请病假为前提条件。职工受伤后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 工伤认定需要提供相关证据材料，如劳动合同、医疗机构的诊断证明、事故现场的证人证言等，但这与请病假无关。
（二）病假方面
1. 病假是职工患病或非因工负伤，需要停止工作治病休息时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。
2. 病假主要是针对职工自身疾病或非因工受伤的情况，与工伤有本质区别。
二、申请工伤需要劳动合同吗
申请工伤通常需要劳动合同，但在没有劳动合同的情况下也可申请。
（一）有劳动合同的情况
1. 劳动合同是证明劳动关系存在的重要证据。如果有劳动合同，在申请工伤认定时，能直接表明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，这有助于工伤认定程序的顺利进行。劳动行政部门可依据劳动合同中的相关信息，如工作岗位、工作内容、用人单位信息等，快速确定劳动关系并对工伤情况进行审核。
（二）无劳动合同的情况
1. 如果没有劳动合同，劳动者可以通过其他证据来证明劳动关系的存在，进而申请工伤。这些证据包括工资支付凭证、工作证、服务证、考勤记录、其他劳动者的证言等。只要能证明劳动关系，劳动者就可以依法申请工伤认定。
2. 劳动行政部门会根据劳动者提供的这些证据综合判断是否存在劳动关系，若确定存在劳动关系，就会按照工伤认定的流程对工伤申请进行处理。
三、申请工伤一天能拿到吗
不能。
工伤认定有法定的程序和时间要求。首先，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会进行审核等一系列工作，这需要一定的时间，不可能一天就完成整个工伤认定申请的审批并拿到结果。
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来源：头条-申请工伤一天能拿到吗，工伤必须当天申报吗?