一、工伤能领受伤前的工资吗
工伤期间能领取受伤前的工资。
根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
这里的原工资福利待遇不变，就是指职工可以领取受伤前的工资。这一规定是为了保障工伤职工在治疗恢复期间的基本生活和权益，使职工在遭受工伤后不至于因无法工作而失去收入来源，从而确保职工能安心进行工伤治疗与康复。
二、工伤能否起诉老板个人
在工伤情形下，可以起诉老板个人，但需要分情况来看。
如果老板是个体工商户，并且没有按照规定为员工缴纳工伤保险，那么员工遭受工伤后，可以起诉老板个人要求其承担工伤赔偿责任。因为个体工商户的经营者对其经营过程中的债务承担无限责任，工伤赔偿属于经营中的债务范畴。
如果老板是企业的法定代表人，一般情况下是由企业承担工伤赔偿责任，而非起诉老板个人。企业是独立的法人主体，有独立的财产权，以其自身财产对工伤事故承担责任。不过在一些特殊情况下，例如老板个人存在故意或重大过失导致工伤事故发生，在企业承担赔偿责任后，企业可以向老板个人进行追偿，但这与员工直接起诉老板个人有所不同。
总之，工伤能否起诉老板个人取决于老板的身份类型以及具体的工伤事故情形等多种因素。
三、工伤能陪多少钱
工伤赔偿的金额需根据多种因素确定。
（一）医疗费用
工伤治疗所产生的合理医疗费用由工伤保险基金或用人单位支付。
（二）停工留薪期工资
职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
（三）伤残相关赔偿
1. 如果被认定为伤残，伤残等级不同赔偿标准不同。例如十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
2. 若职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
3. 工亡的情况，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
此外，还有护理费等其他可能涉及的赔偿项目。具体赔偿金额要依据工伤认定结果、伤残等级鉴定以及各地的具体规定来计算。
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来源：中国法院网-工伤能陪多少钱，工伤能赔付多少