一、未签订劳动合同工伤赔偿多少钱
未签订劳动合同发生工伤后的赔偿数额需根据多种因素确定。
（一）工伤赔偿项目及一般计算依据
1. 医疗费，按照实际发生的医疗费用赔偿，以医院的收费票据为准。
2. 停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，根据职工的实际工资水平确定。
3. 护理费，如果需要护理，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
4. 伤残津贴、一次性伤残补助金等相关伤残赔偿费用。伤残等级不同，赔偿数额不同。例如十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资（这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资）。
（二）未签合同的特殊情况
虽然未签订劳动合同，但如果存在事实劳动关系，同样可以认定工伤并要求赔偿。同时，由于未签合同，劳动者还可以要求用人单位支付双倍工资差额（一般是从入职第二个月开始计算，最长11个月）。
总之，具体赔偿数额需结合工伤认定结果、伤残等级鉴定结果以及劳动者的工资等情况综合计算。
二、未签订劳动合同工伤如何赔偿
即使未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系且被认定为工伤，依然可以获得相应赔偿。
（一）工伤认定
受伤职工需要先进行工伤认定。可以提供如工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的材料，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，会有工伤认定决定书。
（二）劳动能力鉴定
经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果确定伤残等级。
（三）赔偿内容
1. 医疗费：由工伤保险基金支付，若未缴纳工伤保险，则由用人单位支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴（如果达到伤残等级）：根据伤残等级，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，未缴纳工伤保险的由用人单位支付。
4. 一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等（根据伤残等级确定），同样未缴纳工伤保险的由用人单位承担相应支付责任。
三、工伤赔偿离婚怎么分割
工伤赔偿具有特定的人身属性，通常在离婚时不进行分割。
（一）工伤赔偿的性质
工伤赔偿是对遭受工伤的职工本人身体伤害的补偿，包括医疗费、伤残补助金、伤残津贴等项目。这些赔偿款是用于弥补职工因工伤遭受的身体损害、收入减少以及后续治疗康复等需求，是与职工个人的工伤状况紧密相连的。
（二）法律依据
从法律角度看，工伤赔偿旨在保障受伤职工本人的权益，不属于夫妻共同财产的范畴。夫妻共同财产一般是指在婚姻关系存续期间双方共同取得的财产，而工伤赔偿是基于职工个人的工伤事故产生，具有专属性。
所以，在离婚时，工伤赔偿不参与夫妻共同财产的分割，归工伤职工个人所有。
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