一、工伤怎么举报老板
如果要举报老板存在工伤相关问题，可以按以下方式进行：
（一）向劳动监察部门举报
1. 收集证据。例如劳动合同、工作证、考勤记录、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等，这些证据能证明劳动关系的存在以及工伤事故的发生情况。
2. 前往当地劳动监察大队。可以以书面形式提交举报材料，详细说明单位名称、老板姓名、工伤事故的经过、自己的诉求等内容；也可以口头举报，由劳动监察部门工作人员记录相关情况。
（二）向安全生产监督管理部门举报
1. 当工伤事故是由于工作场所存在安全隐患等安全生产问题导致时，可以向该部门举报。同样需要整理相关证据，如工作场所安全设施不符合规定的照片、视频等。
2. 拨打当地的安全生产举报电话或者前往当地安监局办公地点进行举报。
在举报过程中，要确保自己所述内容真实准确，以便相关部门能及时有效地处理。
二、工伤怎么解决
工伤解决主要涉及以下步骤：
1. 工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
3. 工伤待遇赔偿。依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，工伤职工可享受相应的工伤待遇赔偿，如医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果用人单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担全部工伤赔偿责任。
三、工伤怎么领
工伤领取一般按以下流程进行：
（一）工伤认定
1. 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）劳动能力鉴定
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
（三）待遇领取
1. 工伤认定和劳动能力鉴定完成后，职工可依据鉴定结果享受相应的工伤待遇，如医疗费报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。
2. 符合工伤保险药品目录、诊疗项目目录、住院服务标准的工伤医疗费用，从工伤保险基金支付。
3. 用人单位和工伤保险基金按照规定分别承担各自应支付的费用部分，职工可按照规定的程序申领。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤怎么举报老板最有效
●工伤怎么举报老板电话
●如何举报老板工伤不负责
●工伤怎么举报老板不上班
●工伤如何举报
●工伤老板不管怎么投诉电话
●工伤怎么起诉老板
●工伤怎么举报老板电话
●工伤老板不赔偿打什么电话投诉
●如果受了工伤怎么赔偿,该找什么部门投诉
●上班工伤怎么解决
●一般的工伤怎么解决
●退休人员再就业发生工伤怎么解决
●没劳动合同工伤怎么解决
●试用期工伤怎么解决
●工地工伤怎么解决
●口头分包出现工伤怎么解决
●工伤怎么解决最好
●工伤怎么解决最快
●工伤怎么解决赔偿问题
来源：临律-工伤怎么领，工伤怎么领取医疗补助金