一、未签订劳动合同工伤认定标准
即使未签订劳动合同，只要符合一定条件也可认定工伤。
（一）存在事实劳动关系
1. 工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。
2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。
3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。
4. 考勤记录。
5. 其他劳动者的证言等。
（二）工伤认定情形
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如在工作岗位上操作机器时受伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。比如上班前做准备工作时受伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
4. 患职业病的。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
只要满足存在事实劳动关系且符合工伤认定情形的，就可认定工伤。
二、劳务派遣工伤赔偿流程及时间标准
劳务派遣工伤赔偿流程如下：
1. 工伤认定：受伤员工所在的用工单位应在事故发生后的30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用工单位未按规定提出申请，工伤员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。一般由用人单位、工伤员工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
3. 赔偿协商与仲裁诉讼：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果确定赔偿数额。如果劳务派遣单位（用人单位）与工伤员工就赔偿问题协商一致，可以达成赔偿协议。若协商不成，工伤员工可以通过劳动仲裁或向法院提起诉讼解决赔偿争议。
关于时间标准，工伤认定一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。劳动能力鉴定委员会自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出结论的期限可以延长30日。
三、工伤伤残等级鉴定流程及标准
工伤伤残等级鉴定流程如下：
1. 申请。用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
2. 受理。劳动能力鉴定委员会收到申请后，对提交的材料进行审核，材料完整的予以受理。
3. 鉴定。从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。
4. 送达。劳动能力鉴定委员会自作出鉴定结论之日起20日内将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工及其用人单位。
工伤伤残等级鉴定标准主要依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》。该标准将工伤伤残分为十个等级，一级最重，十级最轻。评定伤残等级时，主要考虑器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度、社会心理因素等多方面因素综合判定。
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来源：头条-工伤伤残等级鉴定流程及标准，工伤伤残等级鉴定标准及赔偿标准