一、工地工伤工资怎么赔偿
工地工伤赔偿中的工资部分，主要涉及停工留薪期工资。
（一）停工留薪期确定
1. 停工留薪期一般是根据医疗机构出具的证明来确定的。这期间职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（二）工资计算标准
1. 原工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 如果职工在本单位工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均月缴费工资。
（三）支付主体
由职工所在的建筑施工单位负责支付停工留薪期工资。如果施工单位没有依法支付，工伤职工可以通过劳动仲裁等法律途径要求单位支付相应工资，维护自身合法权益。
二、辞职后工伤赔偿咋办理
即使辞职了，仍然可以办理工伤赔偿。
（一）认定工伤
如果之前尚未进行工伤认定，需要尽快准备相关材料到劳动保障行政部门进行认定。材料通常包括劳动合同、医疗诊断证明、事故发生的相关证明等。
（二）劳动能力鉴定
在工伤认定之后，根据恢复情况进行劳动能力鉴定。这一步确定伤残等级，它是确定赔偿金额的重要依据。
（三）赔偿计算与申请
1. 医疗费：按照实际花费报销。
2. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定具体金额，由工伤保险基金支付。
3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果辞职，这两项都可以获得。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
如果用人单位拒绝支付相关赔偿，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付应得的赔偿款。
三、工伤后公司拒不陪赏,把病人气死了,公司服法律责任吗
如果工伤后公司拒不赔偿，而这一行为对病人造成严重的精神刺激等进而导致病人死亡，公司可能需要承担一定法律责任。
一方面，对于工伤赔偿部分，按照工伤保险条例规定，公司本应依法承担相应的工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等（若有伤残情况），拒不赔偿是违反法律规定的行为。
另一方面，从病人气死这一结果来看，如果家属能够证明公司拒不赔偿的行为与病人死亡存在直接因果关系，比如病人是因为极度气愤于公司这种不负责任的态度而导致身体状况急剧恶化最终死亡，公司可能会承担侵权责任，家属可以要求公司承担相应的赔偿责任，如丧葬费、死亡赔偿金等相关费用。不过这需要通过充分的证据来证明两者之间的因果关系。
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