一、员工工伤后辞职后公司赔偿什么时候给
员工工伤后辞职，公司的赔偿给付时间需要依据具体情况而定。
（一）如果是工伤保险基金支付的部分
1. 一般来说，在工伤认定完成且伤残鉴定结果出来之后，工伤保险经办机构会在规定的工作日内对符合规定的赔偿项目进行核算并支付。例如，对于一次性伤残补助金，通常在这些流程完成后的较短时间内（可能一两个月内，具体依各地规定）支付到公司账户或者员工的个人银行账户（如果是直接支付给员工的情况）。
2. 对于由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，也是在离职手续办理完毕、相关资料提交齐全后按流程支付，通常也会有明确的办理期限要求。
（二）如果是公司承担的部分
1. 公司应当支付的一次性伤残就业补助金等赔偿项目，按照法律规定应当在员工离职时一次性支付。如果双方就赔偿金额达成一致且不存在争议，公司应及时履行支付义务。若存在争议，在劳动仲裁或者法院判决生效后，公司应在规定的履行期限内（通常判决书中会明确期限，一般为生效后的10日或者15日等）支付赔偿款。
二、员工工伤后辞职后公司赔偿什么时候发放
员工工伤后辞职，公司的赔偿发放时间有如下情况：
（一）一次性伤残就业补助金
一般来说，公司应在员工离职时一并支付一次性伤残就业补助金。这是因为员工离职后可能面临再就业等经济压力，此补助金是对员工工伤后就业可能存在困难的一种补偿，公司应及时履行支付义务。
（二）其他可能存在的赔偿部分
如果存在工伤赔偿争议，经过劳动仲裁或者诉讼确定公司应承担的赔偿责任后，公司需在仲裁裁决书或者法院判决书规定的履行期限内发放赔偿。若公司未在规定期限内履行，员工可以依法向法院申请强制执行。如果工伤赔偿不存在争议，公司应按照与员工协商确定的时间或者按照公司正常财务流程尽快发放，但最晚不应超过合理期限，避免给员工造成不必要的经济损失。
三、员工工伤后辞职能拿失业金吗
员工工伤后辞职是否能拿失业金，需要看是否符合失业金领取条件。
（一）失业金领取的一般条件
1. 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。
2. 非因本人意愿中断就业。工伤后主动辞职，从表面上看属于本人意愿中断就业，但如果能证明是因为工伤导致无法继续在原岗位工作等非自愿性因素促使辞职，也有可能符合这一条件。
3. 已办理失业登记，并有求职要求。
（二）工伤情况的特殊考量
如果员工工伤后，经过劳动能力鉴定为伤残等级，并且劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，除了工伤保险待遇之外，在满足失业金领取其他条件的情况下，有可能领取失业金。但具体还需要结合当地的失业保险政策以及对非因本人意愿中断就业的判定标准，由相关部门进行审核认定。
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