一、工伤10级工资6000赔多少钱
工伤10级的赔偿项目及金额如下：
（一）一次性伤残补助金
一次性伤残补助金为7个月的本人工资，你的工资为6000元，所以一次性伤残补助金为6000×7 = 42000元。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
这两项补助金的标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。以部分地区为例，如果解除劳动关系，这两项补助金的总和可能在3 - 8个月左右的工资水平。按照6000元工资计算，大约在18000 - 48000元之间。
（三）停工留薪期工资
停工留薪期内，原工资福利待遇不变。停工留薪期的时间需根据工伤职工的伤情等因素确定，如果停工留薪期为3个月，那么这部分工资为6000×3 = 18000元。
（四）护理费等其他费用
如果工伤职工在治疗期间需要护理，会产生护理费；还有可能存在住院伙食补助费等其他费用。
综上，大致的赔偿金额为一次性伤残补助金加上一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，再加上停工留薪期工资以及其他相关费用，具体金额因地区政策及实际情况而有所不同。
二、工伤10级多久辞工好呢
工伤10级职工辞工时间需要综合多方面因素考虑。
（一）从赔偿角度来看
1. 如果打算获取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，一般在劳动能力鉴定结论作出之后辞工比较合适。因为这两项补助金是在解除劳动关系时才支付的。
2. 但是如果职工还处于治疗期或者康复期，不建议辞工。因为在劳动关系存续期间，用人单位需要承担相应的工伤治疗费用、停工留薪期工资等。辞工后可能面临这些费用难以保障的情况。
（二）从职业发展角度来看
1. 如果有更好的职业发展机会，且工伤已经基本恢复不影响新工作，同时确保当前工伤的各项权益都能得到保障，那么可以考虑辞工。
2. 如果目前所在单位对工伤职工有较好的安排，如调整岗位以适应工伤后的身体状况，并且职工对在该单位继续工作没有抵触情绪，也可以继续工作一段时间再辞工或者不辞职。
总之，工伤10级职工辞工的时间没有一个固定的最佳答案，要根据自身的伤情恢复情况、经济赔偿情况和职业发展规划等来确定。
三、工伤10级公司可以辞退吗
工伤10级公司一般不可以辞退。
（一）法律保护方面
1. 根据相关法律规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照无过失性辞退或者经济性裁员的规定解除劳动合同。工伤10级属于部分丧失劳动能力的情况，所以公司不能随意辞退。
2. 如果公司辞退，这属于违法解除劳动合同行为。职工可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；如果职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。
（二）例外情况
但是，如果工伤职工存在严重违反用人单位的规章制度等符合法定解除劳动合同的情形，公司是可以辞退的。不过公司要对职工存在严重违纪等情形承担举证责任。
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来源：中国法院网-工伤10级公司可以辞退吗，工伤10级公司可以辞退吗