一、不得认定为工伤的有哪几种情况
不得认定为工伤的情况主要有以下几种：
1. 故意犯罪的。职工故意实施犯罪行为而导致自身伤亡的，不能认定为工伤。例如职工因故意杀人过程中自己受伤，这种伤害不能被认定为工伤。
2. 醉酒或者吸毒的。如果职工在醉酒或者吸毒状态下发生伤亡事故，不认定为工伤。因为在这种状态下，职工自身的行为存在严重过错，对事故发生有较大的责任。
3. 自残或者自杀的。职工自己伤害自己或者主动放弃自己生命的行为导致的伤亡，不属于工伤范畴。这是因为工伤是基于在工作过程中受到的意外伤害或者因工作相关原因导致的伤害，自残或自杀与正常的工作因素无关。
二、非工伤赔偿标准一览表
非工伤赔偿标准因不同情形而有所区别：
1. 因病或非因工负伤解除劳动合同的补偿。如果员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，用人单位还需按照工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资。
2. 侵权导致的人身损害赔偿。包括医疗费，根据实际发生的医疗费用进行赔偿；误工费，按照受害人误工时间和收入状况确定；护理费，根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定；交通费，以实际发生的交通费用为依据；住院伙食补助费等。残疾的还需赔偿残疾赔偿金等，死亡的需赔偿丧葬费和死亡赔偿金等。
三、工伤评残10级可以赔偿多少
工伤评残为10级的赔偿数额受多种因素影响。
（一）医疗费
按照实际发生的数额赔偿，由工伤保险基金支付，未缴纳工伤保险的由用人单位支付。
（二）一次性伤残补助金
为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（三）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在部分地区，这两项补助金总和可能在几万元不等。
（四）停工留薪期工资
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的可以适当延长。
（五）护理费
如果工伤职工生活不能自理需要护理的，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
总体而言，10级工伤赔偿数额需要综合各项费用计算，从数万元到十几万元都有可能。
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