一、工伤小手指断了该赔多少钱
工伤小手指断了赔偿金额需要根据多方面因素确定。
（一）伤残等级方面
1. 首先要进行工伤认定和劳动能力鉴定。如果小手指断了，可能构成十级伤残，但具体要依据鉴定结果。不同的伤残等级对应的赔偿标准有较大差异。
2. 十级伤残的话，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）其他赔偿项目
1. 治疗工伤的医疗费用和康复费用，按照实际支出赔偿。
2. 住院伙食补助费，按照当地的标准进行补偿。
3. 安装配置伤残辅助器具所需费用，例如如果需要安装义指等辅助器具的相关合理费用应赔偿。
4. 停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
总之，具体赔偿金额要综合各项因素计算，建议先进行工伤认定和鉴定流程。
二、工伤停工留薪期工资标准按什么工资发放
工伤停工留薪期工资标准按原工资福利待遇发放。原工资福利待遇具体应从以下几方面理解：
（一）正常工作期间的工资结构
如果员工正常工作期间工资包含基本工资、奖金、津贴、补贴等项目，在停工留薪期内应按照这个整体的工资结构发放工资。例如，员工正常月工资为基本工资3000元加上绩效奖金1000元以及岗位津贴500元，那么停工留薪期也应按照4500元发放。
（二）特殊情况
如果员工的工资与工作业绩等挂钩，且波动较大，一般按照员工受伤前12个月的平均工资来确定停工留薪期工资标准。计算平均工资时，应将这12个月内所有的工资性收入都纳入计算范围。
需要注意的是，用人单位不能以各种理由减少工伤职工在停工留薪期应得的工资福利待遇，这是对工伤职工权益的保障。
三、工伤肌肉拉伤赔偿标准
工伤肌肉拉伤赔偿包含多方面。
（一）医疗费
1. 治疗肌肉拉伤所花费的挂号费、检查费、医药费、住院费等都应由工伤保险基金支付。如果单位未给职工缴纳工伤保险，则由单位承担这些费用。
2. 这些费用必须是合理且必要的，与肌肉拉伤的治疗相关，要有正规的医疗票据为证。
（二）停工留薪期工资
1. 职工因肌肉拉伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
1. 如果肌肉拉伤导致生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2. 经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
（四）伤残补助金（如果构成伤残）
1. 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。如果鉴定出构成伤残等级，按照伤残等级从工伤保险基金领取一次性伤残补助金等相关待遇。不同的伤残等级对应不同的补助金标准。
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来源：中国法院网-工伤肌肉拉伤赔偿标准，工伤肌肉拉伤可以定级吗