一、工伤五级赔偿标准一览表
工伤五级赔偿主要包含以下方面：
（一）一次性伤残补助金
五级伤残的一次性伤残补助金为18个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）保留与用人单位的劳动关系的情况
1. 由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
2. 经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系。此时由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区标准会有所差异。
二、上下班途中骑电动车摔伤算工伤吗
上下班途中骑电动车摔伤是否算工伤，需要分情况来看。
如果是因为自己不小心，例如自己骑车速度过快、操作失误等自身原因导致摔伤，一般不算工伤。工伤认定需要满足在工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害等条件，上下班途中的事故伤害要认定为工伤，多限定于受到非本人主要责任的交通事故伤害等情况。
但如果是因为道路施工、他人违规驾驶等非自身主要责任的外部因素导致骑电动车摔伤，并且满足当地关于上下班途中工伤认定的其他相关规定，就有可能被认定为工伤。在这种情况下，职工需要收集相关证据，例如事故现场的证据、交警部门的责任认定等，以便进行工伤认定申请。
三、工伤保险与意外险的区别
工伤保险与意外险存在以下区别：
（一）性质方面
1. 工伤保险属于社会保险，是国家强制企业为员工缴纳的，旨在为职工在工作过程中遭受事故伤害或患职业病时提供医疗救治、经济补偿等保障。
2. 意外险属于商业保险，是企业或个人自愿购买的，以应对意外事故造成的人身伤害。
（二）保障范围方面
1. 工伤保险主要保障员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害等，对于职业病也有相应保障。
2. 意外险保障范围更广，只要是意外事故导致的伤害，无论是在工作中、生活中还是外出旅行时发生的，都可能在保障范围内。
（三）赔偿标准方面
1. 工伤保险赔偿标准通常是按照国家相关规定执行，考虑职工工资、伤残等级等因素确定赔偿金额。
2. 意外险的赔偿标准依据保险合同条款约定，不同的意外险产品赔偿金额和方式可能差异较大。
（四）缴费方面
1. 工伤保险由用人单位缴费，职工无需缴费。
2. 意外险由投保人缴费，费用根据保险产品、保障额度等因素而定。
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