一、公司辞退工伤员工有什么补偿
如果公司辞退工伤员工，员工可获得以下补偿：
（一）工伤相关补偿
1. 工伤医疗费用补偿。公司需支付员工因工伤治疗所产生的全部医疗费用，包括挂号费、手术费、药费等合理且必要的支出。
2. 停工留薪期工资。员工在工伤停工留薪期间，原工资福利待遇不变，公司应按月支付。
3. 伤残补助金等。如果员工工伤构成伤残等级，根据伤残等级可获得相应的一次性伤残补助金，从工伤保险基金支付，若公司未依法缴纳工伤保险，则由公司支付。
（二）辞退补偿
1. 经济补偿。如果员工没有过错，公司辞退员工属于违法解除劳动合同，公司应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
2. 就业补助金（若符合条件）。如工伤员工被解除劳动合同，员工还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、公司辞退工伤员工补偿标准
公司辞退工伤员工分多种情况，补偿标准也有所不同。
（一）若工伤员工劳动合同期满终止或者员工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
（二）如果公司违法辞退工伤员工，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。并且，员工因工伤所应享受的工伤待遇依然可以依法要求公司承担，例如工伤医疗期间的工资福利待遇不变等。
三、公司倒闭工伤赔偿还能拿到吗
公司倒闭的情况下，工伤职工仍然有可能拿到工伤赔偿。
（一）工伤保险基金支付部分
如果公司之前为职工缴纳了工伤保险，那么对于一些由工伤保险基金支付的项目，如治疗工伤的医疗费用、康复费用、安装配置伤残辅助器具所需费用、一次性伤残补助金等，工伤职工可以继续向工伤保险基金主张支付相应赔偿。
（二）公司支付部分
对于应由公司承担的部分，如停工留薪期工资福利待遇、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金等。在公司倒闭时，这部分费用可能需要从公司清算财产中优先支付。如果公司已经进入破产清算程序，工伤职工应及时向清算组申报债权，以确保自身权益。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●公司辞退工伤员工有什么补偿吗
●公司辞退工伤员工的赔偿金怎样算
●企业辞退工伤员工怎么赔偿
●公司辞退员工工伤补偿标准2019
●公司因工伤辞退员工
●单位辞退工伤职工有何补偿
●用人单位辞退工伤员工补偿标准
●公司辞退工伤员工的赔偿金怎样算
●辞退工伤员工需要付哪些费用
●辞退员工工伤赔偿
●公司辞退工伤员工补偿标准2023
●公司辞退工伤员工补偿标准2024劳动法规定
●公司辞退工伤员工补偿标准是多少
●公司辞退工伤员工补偿标准最新
●公司辞退工伤员工补偿标准表
●辞退工伤员工补偿标准2021怎么算
●辞退工伤员工补偿标准2024 n+1怎么算
●辞退工伤员工补偿标准2024
●公司辞退工伤员工的赔偿金怎样算
●企业辞退工伤员工怎么赔偿
来源：中国法院网-公司倒闭工伤赔偿还能拿到吗，公司倒闭了,工伤怎么赔