一、工伤后被辞退有就业补助金吗怎么办
如果工伤后被辞退，是有就业补助金等相关权益的。
（一）关于就业补助金
1. 根据法律规定，工伤职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
2. 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
（二）权益维护办法
1. 收集证据。要收集包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同、辞退通知等相关证据。
2. 与用人单位协商。可以先尝试与用人单位就就业补助金等权益进行协商，看是否能达成一致解决方案。
3. 申请劳动仲裁。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付就业补助金、违法解除劳动合同的赔偿金等相关费用。在仲裁过程中，要依据证据和相关法律规定进行充分的陈述和辩论。
二、工伤后被辞退影响工伤赔偿吗
工伤后被辞退不影响工伤赔偿。
（一）工伤赔偿的依据
工伤赔偿是基于职工因工作遭受事故伤害或者患职业病这一事实。它是法律对劳动者在工作中受伤所给予的一种保障措施。只要被认定为工伤，不管之后是否被辞退，劳动者依法应获得的各项工伤赔偿，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金（如果构成伤残）等，都不会受到影响。
（二）辞退的影响
不过，用人单位在劳动者工伤后辞退劳动者这种行为本身可能是违法的。在工伤治疗期间或者被认定工伤后的一定期限内，用人单位不得随意辞退员工。如果用人单位违法辞退，劳动者除了能拿到工伤赔偿外，还可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。这是对劳动者权益的双重保护，既保障其因工伤应得的赔偿，又对用人单位的违法辞退行为进行惩处。
三、工伤后被辞退有就业补助金吗怎么赔偿
工伤后被辞退是有就业补助金等赔偿的。
（一）就业补助金
1. 如果员工被鉴定为五至十级伤残，在解除劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2. 一次性伤残就业补助金是对工伤劳动者因工伤导致就业能力下降的一种补偿，目的是保障劳动者在离职后有一定的经济支持用于再就业或生活过渡。
（二）其他赔偿
1. 工伤期间的工资福利应当按照正常工作期间不变，单位不能因为工伤而克扣工资。
2. 工伤的医疗费用等相关费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
3. 如果用人单位辞退工伤员工属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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