一、工伤公司该承担哪些费用和责任
在工伤情况下，公司需承担多项费用和责任：
1. 医疗费用：公司应支付工伤职工治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
2. 停工留薪期工资福利待遇：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间，公司应按原工资福利待遇不变，按月支付给职工。
3. 护理费用：如果工伤职工在停工留薪期需要护理的，公司应负责安排护理或者支付相应的护理费。
4. 伤残津贴（在职工评定伤残等级后）：若职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，公司应保留劳动关系，退出工作岗位，并按月支付伤残津贴。
5. 一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与公司解除或者终止劳动关系，公司应当支付一次性伤残就业补助金。对于七级至十级伤残，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，公司同样要支付一次性伤残就业补助金。
6. 辅助器具费用：公司应按照国家规定支付工伤职工配置辅助器具所需费用。
公司还负有及时申报工伤认定、配合劳动能力鉴定等责任，确保工伤职工依法享受应有的权益。
二、工伤公司该承担哪些费用给员工
在工伤情形下，公司通常应承担以下费用给员工：
1. 医疗费用。如果员工遭受工伤，公司需要承担符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。若公司未依法缴纳工伤保险费，那么全部医疗费用都应由公司承担。
2. 停工留薪期工资。员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 护理费。如果工伤员工在停工留薪期需要护理的，公司应负责安排护理人员或支付相应的护理费。
4. 伤残津贴等。若员工经劳动能力鉴定后确定为伤残的，在保留劳动关系，退出工作岗位的情况下，公司应按一定比例支付伤残津贴等相关费用（如果员工难以安排工作的）。若公司未缴纳工伤保险，员工的相关工伤保险待遇都应由公司承担。
三、工伤公司该承担哪些费用呢
在工伤情形下，公司需要承担以下几类费用：
1. 治疗工伤期间的工资福利。员工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
3. 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。这是对工伤职工因工伤造成就业影响的一种补偿。
此外，工伤治疗所产生的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，若已参加工伤保险，则大部分由工伤保险基金支付，但公司需承担相应的申报、协助等责任；若未参加工伤保险，这些费用也应由公司承担。
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