一、工伤公司承担多少误工费
在工伤情形下，误工费其实就是停工留薪期工资。
（一）如果职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里并没有一个具体的比例承担问题，而是按照职工原本的工资福利待遇全额发放，发放的时长一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（二）如果职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，工资则按照公司的病假工资等相关规定执行，但这不属于误工费（停工留薪期工资）的范畴。
所以在停工留薪期内，公司应按照职工正常工作时的工资福利待遇承担100%的费用，不存在按比例分担的情况。
二、工伤公司承担多少赔偿
工伤赔偿中公司承担的部分因具体情况而异。
（一）医疗费用方面
1. 如果公司没有依法为职工缴纳工伤保险费，那么公司需承担全部的工伤医疗费用。这些费用包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
2. 若公司已缴纳工伤保险费，在工伤保险基金支付范围外的部分，可能仍需公司承担。
（二）停工留薪期待遇
1. 在职工停工留薪期内，原工资福利待遇不变，这部分由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残相关待遇
1. 若职工因工伤被鉴定为五级、六级伤残，公司需支付一次性伤残就业补助金。职工提出解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由公司支付一次性伤残就业补助金。
2. 对于七级至十级伤残的职工，在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由公司支付一次性伤残就业补助金。
三、工伤公司承担多少责任
在工伤事件中，公司承担的责任较为广泛。
（一）工伤认定期间
1. 公司需在事故发生后的规定时间内（一般为30日）为员工申请工伤认定，如果公司未按规定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
2. 公司有义务配合劳动保障行政部门等相关部门进行工伤认定的调查核实工作，如实提供相关材料等证据。
（二）费用承担方面
1. 治疗工伤期间的工资福利，公司应当按照员工受伤前的工资福利待遇按月支付，不得克扣或者无故拖欠。
2. 员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，公司要负责员工的护理（如果需要护理的话），或者承担相应的护理费用。
3. 若员工经劳动能力鉴定委员会确认需要安装辅助器具，如假肢、矫形器等，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付，但如果公司未依法缴纳工伤保险费，这些费用则由公司承担。
4. 如果员工因工伤致残被鉴定为五级、六级伤残，难以安排工作的，公司需按月发给伤残津贴等。如果公司没有依法为员工缴纳工伤保险费，员工发生工伤后的所有符合工伤保险待遇项目和标准的费用都由公司承担。
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