一、工伤投诉有用吗
工伤投诉是有用的。
（一）劳动监察部门的介入。如果向劳动监察部门投诉工伤相关问题，劳动监察部门有职责对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。对于用人单位未依法为职工缴纳工伤保险、未按照规定进行工伤认定申报等违反工伤相关法律规定的行为，劳动监察部门可责令用人单位改正。
（二）推动工伤认定与赔偿进程。投诉可以促使相关部门重视工伤事件。在工伤认定过程中，如果存在用人单位阻碍认定，例如隐瞒证据、拒绝提供相关材料等情况，通过投诉相关部门可以介入调查，保证工伤认定能够公正、及时地进行，从而保障受伤职工依法获得相应的工伤赔偿，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等相关待遇。
（三）对用人单位的威慑。投诉行为本身会给用人单位带来一定压力，使其不敢轻易忽视职工的工伤权益，有利于维护工伤职工的合法权益。
二、工伤头部缝针赔偿标准
工伤头部缝针的赔偿标准涉及多方面内容。
（一）医疗费用
治疗工伤头部伤口所花费的挂号费、检查费、手术费、医药费、住院费等都应由工伤保险基金支付。用人单位未依法缴纳工伤保险费的，则由用人单位支付。
（二）停工留薪期工资
1. 职工因头部受伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
如果头部受伤严重生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
（四）伤残赔偿
如果头部缝针后经劳动能力鉴定构成伤残等级的，根据伤残等级可从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，不同伤残等级对应的赔偿金额不同，具体依据相关规定确定。如果用人单位未缴纳工伤保险，这部分费用由用人单位承担。
三、工伤团体意外险得到什么赔偿
工伤团体意外险的赔偿通常包含以下方面：
（一）医疗费用赔偿
1. 因工伤产生的合理且必要的医疗费用，如诊疗费、药品费、住院费等，一般会按照保险合同约定的比例进行赔付。这部分赔偿旨在补偿受伤员工在治疗工伤过程中所花费的医疗成本。
（二）伤残赔偿
1. 如果工伤导致员工伤残，根据伤残鉴定的等级，会有相应的赔偿。伤残等级越高，赔偿金额通常也越高。例如，一级伤残的赔偿金额往往是最高的，会按照保险合同约定的基数乘以一定比例（针对一级伤残这个比例往往是较高的数值）来赔付，以补偿员工因伤残而遭受的身体机能损失、未来可能的收入减少等。
（三）身故赔偿
1. 若员工因工伤不幸身故，保险公司将按照保险合同约定的保额向员工的法定受益人支付身故赔偿金，主要用于对家属的经济补偿，包括丧葬费用、家庭经济支柱缺失后的生活费用等。
需要注意的是，具体的赔偿范围和标准以保险合同条款为准。
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来源：头条-工伤团体意外险得到什么赔偿，团体工伤意外保险赔付包括哪些