一、工伤医治好后怎么赔偿
在工伤事故治疗终结之后，根据国家有关法规以及工伤认定的结果，并经过权威机构评审确定了工伤致残等级，劳动者将有权得到相应的补偿。这些补偿项目涵盖了医疗费用、康复费用、住院期间的伙食补贴费用、一次性的伤残补助金、长期的伤残津贴、一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金等等。为了能够顺利地获得这些补偿，劳动者需要向雇主或者工伤保险基金提出申请，同时必须提交相关的医疗证明文件、工伤认定书等必要的资料。如果对于补偿的结果存在任何疑虑或者争议，劳动者可以选择申请劳动仲裁或者直接向法院提起诉讼，以此来保护自己的合法权益不受侵害。
二、工伤十二年没有钱怎么赔偿
关于工伤赔偿问题长期未能妥善解决，建议您采取合法途径来切实维护自身利益。首先，您可以尝试向当地劳动监察大队进行投诉，要求用人单位严格履行其所承担的赔偿义务。倘若用人单位确实无力支付相关款项，您还可以考虑向劳动争议仲裁机构提出申请，请求由工伤保险基金先行垫付赔偿款。然而，对于已经超出法定时效期限的案件，您需要提供有效的证据以证明时效期间曾被中断或者中止，例如持续接受治疗的病历资料、向用人单位主张权利的书面记录等等。在仲裁或诉讼过程中，作为劳动者的您有权要求对方赔偿包括但不限于医疗费用、伤残补助金、护理费用以及康复费用在内的各项损失。
三、脑梗死算工伤怎么赔偿
对于脑梗死是否可以被视为工伤这一问题，其核心的焦点在于该疾病的发生是否直接关联到患者的职业环境或者工作压力。如若在劳动者工作时间和工作场所内，由于工作性质而诱发了脑梗塞，或者是在上下班途中因突发疾病导致死亡或是在48小时内经过救治仍然无效而离世，则此类情况有可能构成工伤。如果工伤的鉴定得以证实，那么劳动者将有权申请得到包括医疗费用、残障补贴、一次性的伤残抚恤金以及生活护理费用在内的各种赔偿。具体的赔偿标准将依照国家以及当地政府所制定的相关法律法规来执行。
《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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