一、工伤决定作出多久报销医药费
一般来说，在工伤认定决定书作出之后，工伤职工就可以开始申请报销医药费等相关费用。
如果是参加工伤保险的职工，被认定为工伤后，其治疗工伤的医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。在资料齐全的情况下，正常的报销流程可能在较短时间内完成，通常不会有故意拖延的情况，具体时间可能因各地的工作效率、流程设置等因素而有所不同，一般一到几个月不等。
如果用人单位没有为职工参加工伤保险，那么由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工应及时向用人单位提交相关医疗费用凭证等资料要求报销，用人单位应尽快处理，不过这一过程可能存在用人单位故意拖延或不配合的情况，此时职工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
二、工伤决定书有效时长是多久
工伤决定书作出后通常长期有效。
（一）从劳动关系角度看，工伤决定书是对劳动者所受伤害为工伤这一事实的认定。如果劳动者与用人单位存在劳动关系存续期间的相关纠纷，例如用人单位未依法给予工伤待遇补偿等情况，工伤决定书在劳动关系存续期间都可作为重要依据。
（二）在后续可能涉及的劳动能力鉴定及相关赔偿等程序中，工伤决定书始终是启动后续程序的前提和关键依据。即便经过很长时间，只要涉及该工伤事件相关的权利主张，它都具有效力。不过，如果工伤决定书被依法撤销或者存在错误被更正的情况除外，一旦出现这种特殊情况，其原有的效力将不复存在。
三、工伤开除企业有补偿金吗
如果员工遭受工伤，企业将其开除，企业是需要支付补偿金等相关费用的。
一方面，工伤职工依法享有工伤保险待遇。工伤保险会对工伤职工的医疗费用、伤残津贴（如果有伤残情况）等进行补偿。
另一方面，企业开除工伤职工属于违法解除劳动合同的情形。在这种情况下，企业应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
同时，如果工伤职工的劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
总之，企业开除工伤职工不能免除其应承担的法律责任，必须依法给予相应的补偿和赔偿。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤决定作出多久报销医药费呢
●工伤多久报销医疗费用
●工伤多久报有效
●工伤多长时间给报销
●工伤有规定多久之内要报销吗
●工伤几日内要报
●工伤在多久内上报有效
●工伤多久报销医疗费用
●工伤要在多久内报
●发生工伤多久内报有效
●工伤决定书有效时长是多久的
●工伤决定书生效时间
●工伤决定书是什么样的
●工伤决定书下来以后怎么办
●工伤决定书下来就可以赔偿了吗
●工伤决定书下来以后下一步又是什么?
●工伤决定书下来多久可以工伤鉴定
●工伤认定决定书有效期是多久
●工伤决定书送达时间
●工伤认定决定书的生效规定
来源：头条-工伤开除企业有补偿金吗，工伤开除怎么赔偿