一、工伤老板不赔偿报警有用吗
工伤老板不赔偿报警有一定作用，但作用有限。
从报警的积极意义来看：
1. 固定证据方面。警察到场后会对事故现场情况、相关人员信息等进行记录，这些记录可能成为后续认定工伤以及确定赔偿责任的间接证据。比如在一些存在争议的工伤事故场景下，如工作场所突发意外且存在第三人因素等情况，警方记录有助于还原事件全貌。
2. 维持秩序方面。如果因工伤赔偿问题引发双方激烈冲突，报警可让警察来维持秩序，避免矛盾进一步激化。
然而，工伤赔偿主要属于劳动纠纷范畴。劳动纠纷的解决更多依赖劳动仲裁机构和法院。通常需要通过劳动仲裁认定工伤，确定赔偿金额，若一方不服仲裁结果还可向法院起诉。所以在老板不赔偿工伤费用时，员工应尽快收集劳动关系证明、工伤认定材料等证据，向劳动仲裁部门申请仲裁来维护自身合法权益。
二、工伤老板不解决可以报警吗
工伤老板不解决，一般情况下可以报警，但报警可能不能直接解决工伤赔偿等问题。
（一）报警的作用
1. 固定证据方面。如果工伤发生现场存在一些可能灭失或者以后难以取得的证据情况，例如工作场所的危险状态、当时在场人员等相关情况，报警后警方介入调查，可以帮助固定相关证据，这些证据后续在工伤认定或者其他法律程序中可能会起到重要作用。
2. 处理紧急情况。如果因为工伤引发了老板与员工之间的冲突，如肢体冲突或者老板限制员工人身自由等紧急情况，报警可以及时制止不法行为，保障员工的人身安全。
（二）工伤解决途径
然而，工伤问题的彻底解决更多是通过劳动行政部门或者法律诉讼等途径。需要向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，经过认定属于工伤的，再根据工伤鉴定结果确定赔偿数额等相关事宜。如果老板拒不赔偿，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的还可以向法院提起诉讼。
三、工伤老板不赔偿打110有用吗
打110有一定作用，但效果有限。
1. 从性质上看，工伤赔偿属于劳动纠纷范畴，110主要处理治安案件和刑事案件等紧急情况。不过，如果因为工伤赔偿问题引发了肢体冲突、老板对员工进行人身威胁或者扰乱企业正常生产秩序等治安方面的问题，110民警会到场制止违法行为，维持秩序。
2. 在工伤老板不赔偿的情况下，更有效的途径是通过劳动仲裁和诉讼解决。员工应先进行工伤认定，这是获取赔偿的前提。认定为工伤后，若老板仍拒绝赔偿，员工可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求老板按照工伤保险条例规定进行赔偿，如支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等相关费用。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。
3. 所以，110不是解决工伤赔偿问题的主要途径，但在涉及治安相关问题时可以拨打。员工还是要依据劳动法律法规通过正规的劳动争议解决途径来维护自己的权益。
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