一、合同没到工伤怎么赔偿
如果用人单位没有依法与雇员签署法定就业协议，也没有按照规定程序购买必要的工伤保险，那么一旦雇员遭遇难以预见的工伤事故，用人单位就需要承担支付所有工伤补偿款项的责任。
具体来说，首先，在医疗费用方面，用人单位需要承担雇员治疗过程中所使用药品和保健品的全部费用，而无需雇主垫付。
其次，在雇员接受伤口治疗和复健疗程期间，他们有权享受原工资待遇，该工资将由用人单位每月按时支付。
此外，如果雇员在治疗期间需要雇主安排专门的护理人员，那么用人单位也必须负责。
最后，当雇员的工伤情况基本稳定后，他们可以向有关部门提出劳动能力评估，以准确确定工伤级别，并根据相关法规和政策要求用人单位支付相应的伤残赔偿金。
二、工伤骨折陪护费怎么赔偿
在我国《工伤保险条例》规定的工伤保险诊疗项目、药品目录及住院服务标准范围内，治疗工伤的相关医疗费用将由工伤保险基金全部报销；
在此期间，受伤员工停止工作接受治疗，其所获工资和福利待遇应与在岗时完全相同，由所在单位按月发放；
若参保单位未为员工投保工伤保险，需要向受伤员工支付相应费用，所有费用都将由该用人单位独自承担，包括但不限于住院伙食补助费以及劳动能力鉴定费用；
此外，对于因工伤暂时失去自理能力的员工，其住院初期的生活护理问题将被视为与工作同等重要，这部分责任也将由所在单位按照规定承担。
三、通富员工工伤怎么赔偿
通富员工若发生工伤事故，其赔偿流程一般涵盖以下步骤：首先，员工应立即接受医疗救治，并及时告知雇主，以确保事故得到记录。
其次，需要进行工伤认定，明确伤害是否与工作相关。一旦被认定为工伤，根据《工伤保险条例》以及地方的具体规定，员工将获得医疗费用、误工费、护理费等赔偿。如果工伤导致残疾，还需根据伤残等级支付伤残补助金和伤残津贴。具体的赔偿金额将依据实际损失和法律规定进行计算。用人单位应协助员工完成工伤申报及相关手续，以保障员工的合法权益。
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