一、死亡不认定工伤怎么赔偿
当员工因工作意外不幸离世，但却未被认定为工伤时，其家属仍有权利获得一定的赔偿。这些赔偿并非来自工伤保险条例，而是基于人身损害赔偿的相关法律规定。
对于非工伤死亡的情况，家属有权获得丧葬费和死亡赔偿金。丧葬费是为处理后事而产生的必要费用，而死亡赔偿金则是对失去亲人的一种经济补偿。
此外，如果员工在死亡时并未被认定为工伤，但生前却为无劳动能力的亲属提供了主要生活来源，那么这些亲属也有资格领取供养亲属抚恤金。这笔抚恤金是对他们生活的一种支持和保障。
总之，即使员工的死亡不属于工伤范畴，家属仍有权利依据相关法律规定，争取应有的赔偿和抚恤金，以减轻失去亲人的痛苦和经济压力。
二、工伤赔偿迟迟未到账怎么办
当遭遇工伤赔偿延迟时，我们应该首先尝试与用人单位进行沟通，以了解延迟的具体原因。在这个过程中，我们需要保持冷静和理性，以和平、理性的方式表达自己的诉求和关切。如果通过沟通无法解决问题，那么我们需要准备好相关的证据，例如工伤认定书、医疗费用单据等，以便向劳动监察部门投诉，要求他们介入调查。同时，我们也可以考虑申请劳动仲裁，依据相关法规，要求单位履行赔偿义务。在进行仲裁或诉讼之前，我们可以咨询法律专业人士，以确保我们的维权行动合法、有效。他们可以为我们提供专业的法律建议和指导，帮助我们制定合理的维权策略。
三、工伤后赔偿要多少钱
工伤赔偿并非简单的数字游戏，其金额受到多个因素的影响，包括伤残等级、工资水平、工伤发生地的平均工资、治疗和康复的实际费用等。工伤赔偿的目的是全面补偿因工伤导致的经济损失和生活不便，涵盖了医疗费、伤残补助、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等多个方面。具体的赔偿金额需要根据工伤保险条例及相关地方性法规，结合个人的实际情况进行计算。因此，如果你遭遇了工伤，最好咨询专业的律师或工伤保险机构，以获取准确的赔偿信息和建议。
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为十八个月的本人工资，六级伤残为十六个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的百分之七十，六级伤残为本人工资的百分之六十，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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