一、工伤后停工留薪期如何确定
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
确定工伤后停工留薪期主要依据以下几点：
1. 医疗机构的诊断证明。一般来说，医生会根据伤者的伤情严重程度，预估出一个大致的康复时间，这是确定停工留薪期很重要的参考依据。例如，轻微骨折可能需要固定和休息2 - 3个月，这期间就属于停工留薪期。
2. 地方政府部门制定的停工留薪期分类目录。有些地区会出台详细的目录，按照不同的伤情列出对应的停工留薪期时长范围。
3. 特殊情况特殊对待。如果职工的伤情较为复杂，存在多种伤病复合或者存在不可预见的康复困难，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经鉴定委员会确认，停工留薪期可以再延长，不过也有一定的限制规定。
二、工伤后停工留薪期满还是无法复工,公司催促应该怎么办
如果工伤后停工留薪期满仍无法复工，而公司催促，可按以下方式处理：
（一）进行劳动能力鉴定
1. 及时向劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。因为这可以确定伤残等级，这一鉴定结果会影响后续的待遇及权益保障。
2. 提供完整的工伤相关材料，包括医院的诊断证明、病历等，确保鉴定的准确性。
（二）与公司沟通协商
1. 向公司说明自身身体状况，解释无法复工的原因，并出示正在进行劳动能力鉴定或相关医疗证明。
2. 可与公司协商延长停工留薪期或者调整工作岗位等事宜。例如，如果身体状况允许，可以协商从事一些相对轻松的岗位过渡。
（三）依据法律维权
1. 如果公司因员工无法复工而解除劳动合同或者采取其他不合理措施，员工可依据《工伤保险条例》等相关法律法规，向劳动仲裁机构申请仲裁或者向劳动监察部门投诉。
2. 要求公司按照法律规定支付相应的工伤待遇，如在等待鉴定结果期间，仍应享受工伤医疗待遇等。
三、工伤后停工留薪期怎么申请
工伤后申请停工留薪期主要有以下步骤：
（一）确认工伤
首先要确保已经完成工伤认定程序，这是申请停工留薪期的前提。职工所在单位应在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，职工本人或其近亲属等也可提出申请。在认定工伤后，才有依据申请停工留薪期。
（二）提供相关材料
1. 医疗机构的诊断证明。这是确定停工留薪期时长的关键材料，需要明确受伤情况、治疗建议以及预估的康复周期等。
2. 工伤认定决定书。以证明受伤是属于工伤范畴。
（三）向单位提出申请
将上述材料提交给用人单位，由用人单位根据相关规定确定停工留薪期。如果用人单位对停工留薪期有异议，比如认为职工不需要这么长的停工留薪期，双方可协商解决；协商不成的，可以向劳动能力鉴定委员会提出确认申请，由劳动能力鉴定委员会根据国家有关标准确定停工留薪期的具体时长。
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