一、酒后工伤公司怎么赔偿
酒后工伤是一个较为复杂的法律问题。首先，需要明确工伤的认定标准。在一般情况下，只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害，就可以认定为工伤。然而，酒后工作可能会对工伤认定产生影响。
如果员工在酒后仍能正常履行工作职责，且伤害是由工作直接导致的，那么通常可以认定为工伤。但如果员工因酒后行为导致自身受伤，如因醉酒摔倒等，这种情况可能会被认为与工作无关，从而难以认定为工伤。
在赔偿方面，公司需要按照工伤赔偿的标准进行赔偿。这包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果员工的伤势构成伤残，还需要支付一次性伤残补助金等费用。
然而，如果员工的酒后行为被认定为严重违反公司规章制度，公司可能会根据相关规定对其进行处罚，甚至解除劳动合同。
总之，酒后工伤的赔偿问题需要根据具体情况进行判断。员工在工作中应保持清醒，避免因酒后行为给自己和公司带来不必要的麻烦。如果发生工伤事故，应及时向公司和相关部门报告，以便妥善处理。
二、扭伤工伤都怎么赔偿
扭伤属于工伤的情况下，赔偿主要涉及以下几个方面。首先是医疗费用，包括因治疗扭伤而产生的挂号费、检查费、药品费、治疗费等，用人单位需全额承担。其次是停工留薪期工资，在工伤治疗期间，职工享有停工留薪待遇，工资按照职工本人受伤前的正常工资标准发放。再者是伤残津贴，如果扭伤导致职工伤残，根据伤残等级，会按照一定比例发放伤残津贴，以保障职工的生活。此外，还可能有一次性伤残补助金等，具体数额根据伤残等级确定。同时，工伤治疗期间的护理费，若需要他人护理，用人单位应支付相应的护理费用。在进行赔偿时，一般需要先进行工伤认定，确定为工伤后，再根据相关标准和规定计算赔偿金额。用人单位应依法履行赔偿义务，若双方对赔偿事宜存在争议，可以通过劳动仲裁等法律途径解决。
三、工伤赔偿时间怎么界定
工伤赔偿时间的界定较为重要，它关乎着受伤职工能否及时获得应有的赔偿。一般来说，工伤认定时间是从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
而劳动能力鉴定时间，是经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起 60 日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长 30 日。
工伤赔偿的具体支付时间则要根据赔偿项目和双方的协商情况等来确定。例如，一次性伤残补助金等一般是在劳动能力鉴定结论作出后，用人单位就应及时支付；而停工留薪期工资等，则是在停工留薪期内按照原工资福利待遇支付。总之，工伤赔偿时间的界定涉及多个环节和具体情况，需要依法依规进行处理。
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