一、工伤事故摔伤怎么赔偿
当发生工伤事故导致摔伤时，赔偿事宜通常涉及多个方面。首先，应确定工伤的认定。根据相关法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可认定为工伤。如果能成功认定工伤，受伤员工有权享受一系列的赔偿待遇。
赔偿项目主要包括医疗费，这是用于治疗工伤所产生的必要费用，需凭发票等凭证报销。停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
此外，还可能有护理费，对于生活不能自理的工伤职工，护理费用由用人单位支付。如果工伤导致残疾，还会有一次性伤残补助金等，根据伤残等级的不同，金额也有所差异。
在赔偿过程中，用人单位有责任承担相应的费用。如果双方对赔偿事宜无法达成一致，受伤员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。总之，工伤事故摔伤后的赔偿要依据具体情况进行计算和处理，以确保受伤员工能够得到合理的补偿。
二、孝感工伤赔偿怎么办
在孝感，当遭遇工伤事故后，要进行工伤赔偿需遵循一定的法律程序。首先，员工应在事故发生后的规定时间内，向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
劳动保障行政部门在收到工伤认定申请后，会进行调查核实。如果认定为工伤，接下来就需要进行劳动能力鉴定，以确定工伤职工的伤残程度等相关情况。
根据工伤认定的结果和劳动能力鉴定的等级，工伤职工可以依法享受相应的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。这些赔偿项目的计算标准和支付方式都有明确的法律规定。
在整个工伤赔偿过程中，工伤职工应保留好与工伤相关的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场照片等，以便在申请工伤赔偿时能够提供有力的支持。同时，如果对工伤赔偿的处理结果有异议，还可以通过劳动争议仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
三、工伤十级员工可辞职吗怎么赔偿
工伤十级员工是可以辞职的。根据相关法律规定，劳动者因工受伤并被认定为工伤十级后，享有一定的权益。
在辞职方面，劳动者有自主决定是否辞职的权利。如果劳动者决定辞职，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，标准也由各地根据实际情况确定。
此外，劳动者在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。
工伤十级员工辞职后，仍可依法享受工伤保险待遇，如领取工伤医疗费用报销等。同时，用人单位应按照法律规定，积极配合办理相关手续，保障劳动者的合法权益。总之，工伤十级员工辞职时，应了解自身权益，依法维护自身利益。
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