一、厂里没签合同工伤怎么赔偿
倘若劳动者在工作过程中并未签署劳动合同，然而却不幸遭受了工伤，依照我国现行的相关法律法规，该名员工仍有权利依法获取相应的补偿。以下将详细阐述未签劳动合同遭遇工伤之后，赔偿问题的关键流程以及相应的权益：
1.确立劳动关系：首先，劳动者需提供充分的证据，以证明其与用人单位之间确实存在着事实性的劳动关系。这些证据可以包括工资发放凭证、社保缴费记录、工作证件、服务证书等等。
2.工伤认定：待劳动关系得到确认为止，劳动者即可向所在地的社会保险管理行政机关提出受伤程度的工伤认定申请。而用人单位则应当自事故发生的那一天或者损害事实确定之日，即被诊断或者诊断出职业病之日起的三十个工作日内，提交申请；如遇特殊情形，须经过社会保险行政部门批准，申请期限可予以适度延长。
3.劳动能力鉴定：在完成工伤认定之后，劳动者须接受劳动能力鉴定，以确定其伤残程度及相对应的赔偿数额。劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起六十个工作日内作出书面鉴定结论。
4.赔偿金额：赔偿金额通常依据工伤的严重程度以及当地的工伤保险待遇标准来确定。若用人单位未能为劳动者购买工伤保险，则由此产生的所有工伤赔偿费用将全部由用人单位负责承担。
5.赔偿内容：赔偿范围涉及到医疗费用、误工补贴、护理费用、交通费用、住宿费用、住院伙食补助费用、必要的营养费用等等。
6.法律途径：若用人单位拒绝履行赔偿责任，劳动者可向劳动仲裁委员会提出申诉，这是启动诉讼程序的必经阶段。若对仲裁裁决结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起劳动诉讼。
二、工伤都能领什么赔偿啊多少
工伤赔偿的具体项目及数额与工伤事故的严重程度、所涉及的伤残等级及当地的工伤保险政策均有紧密关系。在此，我们列出了部分常见的工伤赔偿项目及其相应的计算方式：1.医疗费用：这包括治疗过程中所产生的各项费用，如诊断、检验、住院等，其支付依据为实际发生的数额；
2.住院伙食补助费：此项费用按照当地相关标准进行支付，通常情况下，每日的标准为30至50元人民币；
3.交通费用：根据工伤职工在治疗期间所产生的实际交通费用支付；
4.食宿费用：如工伤职工需要在外地接受治疗，则其住宿费用将由工伤保险基金予以支付；
5.生活护理费：这是根据受损伤劳动者的伤残等级以及自我生活能力而作出的决策，其生活护理费用的支付标准定为社会平均工资的30%至50%；
6.一次性伤残补助金：根据伤残等级给予一次性的伤残补助金，其标准设定为受伤员工本人工资的7个月至27个月；
7.伤残津贴：即对于一至四级伤残的劳动者每月所发放的伤残津贴，其标准规定为受伤员工本人工资的90%至75%；8.一次性工伤医疗补助金：主要针对五至十级伤残之人员，具体的支付标准由各个省级行政区划、自治区或直辖市政府自行制定；9.一次性伤残就业补助金：同样适用于五至十级伤残之劳动者，其具体的支付标准也由各个省级行政区划、自治区或直辖市政府自行制定；10.工亡待遇：这其中包含了丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金三大方面，其支付标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
三、工伤赔偿多少钱可以领
关于工伤赔偿的数额，这取决于工伤所处的级别、所在地域的平均薪资水平及其具体所包含的赔偿项目等因素的影响。以下将为您详细展示其中部分具体的赔偿项目及其相应的标准值：
首先，关于生活护理费用，该项赔付根据受害者的生活自理能力，依照所在地域上一年职工月平均工资的一定比例进行计算，比例范围分为50%、40%及30%三种情况。其次，对于丧葬补助金，其标准为六个月的统筹地区上一年度职工月平均工资。再者，一次性工亡补助金的标准则为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。
供养亲属抚恤金的发放方式为，按照职工本人工资的一定比例，向因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属支付。具体标准如下：配偶每月可获得40%的份额，其他亲属每人每月可获30%的份额，而对于孤寡老人或孤儿，他们每月的份额在此基础上还需额外增加10%。最后，一次性伤残补助金的发放依据伤残等级的差异，标准从本人工资的27个月至7个月不等。
至于伤残津贴方面，一至四级伤残职工每月可领取的伤残津贴标准为本人工资的90%至75%。
一次性医疗补助金适用于五到十级伤残的情况，具体标准由各省市自治区直辖市人民政府自行制定。除此之外，还有其他待遇如住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等，这些费用均实行实报实销制。
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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