一、工伤九年了没有证据能起诉吗
工伤发生九年且没有证据的情况下起诉存在很大困难。
（一）关于诉讼时效
1. 一般工伤认定的申请时效为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。从你工伤发生到现在已经九年，早已超过正常的工伤认定申请时效，这可能导致无法通过正常的工伤认定途径来确定工伤责任等相关事宜。
2. 虽然存在特殊情况可能使时效中断或延长，但如果没有证据表明存在这种特殊情况，从时效角度看不利于起诉。
（二）证据方面
1. 在没有证据的情况下，很难证明存在劳动关系（如果是劳动关系下的工伤）、事故发生的经过、伤害与工作的关联性等关键要素。法院或仲裁机构需要依据证据来判定事实，没有证据难以支撑自己的诉求。
2. 虽然理论上可以尝试收集一些间接证据，例如工友的证人证言（但九年后可能也较难获取）等，但总体来说缺乏证据使得起诉面临重重困难，胜诉的可能性极低。
二、工伤九级自己辞职单位有哪些赔偿
工伤九级自己辞职时，单位一般有以下赔偿：
（一）一次性伤残就业补助金
这是对工伤职工因工伤导致就业能力部分丧失的一种补偿。具体标准各地不同，通常根据当地的工伤保险政策规定按照一定月数的工资计算。
（二）停工留薪期工资
如果在停工留薪期内尚未足额支付的，单位应当补足。停工留薪期是职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间，工资福利待遇不变。
（三）护理费（如果有护理需求且符合支付条件的）
在工伤治疗期间，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，单位应支付相应的护理费。护理费根据护理等级不同而有所差异。
此外，职工还可以从工伤保险基金获得一次性伤残补助金（标准为9个月的本人工资）、一次性工伤医疗补助金（各地标准不一，由工伤保险基金支付）等赔偿。职工辞职时应按照法定程序办理离职手续，并确保自身的合法权益得到保障。
三、工伤旧病复发是终身的吗
工伤旧病复发不一定是终身的。
从法律规定和实际情况来看：
1. 工伤旧病复发存在多种情形。有些工伤，经过适当的治疗和康复，可能不会再复发。比如一些轻微的工伤，在伤口完全愈合、身体机能恢复正常后，复发的可能性极小。
2. 对于一些较为严重的工伤，如伤到关键部位或者造成了较为严重的器官损伤等情况，旧病复发的可能性会比较大，并且可能多次复发。但是随着医疗技术的发展以及患者自身身体状况的变化，也不能认定其必然是终身复发。例如，一些工伤患者通过积极的后续治疗、康复训练等，有可能改善身体状况，降低复发的频率甚至杜绝复发。
3. 从工伤保险待遇方面来说，只要被认定为工伤旧病复发，在符合规定的情况下就可以享受相应的工伤待遇，而不论之前是否有过复发或者是否会终身复发。
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