一、工伤保险单位个人缴纳多少
工伤保险的缴费比例在不同地区、不同行业有所差异。
（一）单位缴费比例
1. 对于一般的行业，工伤保险单位缴费率通常为职工工资总额的0.5% - 2%左右。例如，某些风险相对较低的制造业，可能缴费率接近0.5%，而一些有一定风险但不是特别高危的行业，缴费率可能在1% - 1.5%。
2. 对于高风险行业，如矿山开采、建筑施工、危险化学品生产等，缴费比例可能会达到3% - 8%甚至更高。这是因为这些行业中职工发生工伤的概率相对较大，需要更多的工伤保险基金来保障职工权益。
（二）个人缴纳情况
工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴纳工伤保险费。这是基于工伤保险制度的设计初衷，旨在通过单位缴费的方式为职工在遭受工伤时提供保障，而不需要职工个人额外承担费用。
二、工伤保险待遇怎么申请
工伤保险待遇申请流程如下：
（一）确认申请条件
1. 职工已被认定为工伤，即经过当地社会保险行政部门认定，出具了工伤认定决定书。
2. 职工所在单位按照规定参加了工伤保险，并按时足额缴纳工伤保险费。
（二）准备申请材料
1. 工伤认定决定书原件及复印件。
2. 劳动能力鉴定结论书原件及复印件（若涉及劳动能力鉴定）。
3. 医疗费用发票、费用清单、诊断证明、病历等医疗相关材料。
4. 职工本人身份证复印件。
5. 职工本人银行存折或银行卡复印件（用于接收待遇款项）。
6. 其他可能需要的材料，如事故证明等（根据具体情况而定）。
（三）申请流程
1. 职工所在单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；如遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 单位向社会保险经办机构提出工伤保险待遇申请，填写相关申请表，并提交上述准备好的材料。
3. 社会保险经办机构对申请材料进行审核，审核通过后按照规定支付相应的工伤保险待遇。若材料不齐全，会通知单位补充材料。
需要注意的是，如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
三、工伤保险单位需要赔付吗
工伤保险中单位需要进行赔付。
（一）单位承担的赔付情况
1. 停工留薪期工资福利。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
3. 终止或者解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
所以，在工伤保险体系下，单位在多种情况下是需要承担赔付责任的。
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